1. évènements
1.1. -Lubin essaye de forcer pour vendre son stock - Gestion du stock (manque pour les ventes), la balle se renvoi pour savoir à qui est la faute : U sine, responsable ventes etc... critique des a utres services Cigarette aide Madame Alvarez a près le conflit Mise en place du plan "bleu-blanc-rouge", manipulation des consommateurs -On présente Olivier scrupuleux, et Benoît la fouine -Discussion affaire entre Fernand et Ausange (danger des américains) -Monsieur Onde raconte histoire Ases et Vanes, Passemar écoute
1.2. -Lubin force la vente du nouveau produit -Benoît / Margerie ont une relation personnel nulle : sexe mis en avant, Margerie préfère père Benoît qui est trop "américain" -Problèmes vente du nouveau produit -Relation Margerie / Fernand montrée (importance du luxe mis en avant, histoire d'une femme manipulant sont mari roi (rôle de Margerie ici ??)) -Conflit Dutôt / Benoît. Benoît n'aime pas le simple reskin du produit / Opposition vision rôle chef -Benoît mentionne succession de Fernand, il dit que Olivier devrait prendre la suite -échec stratégie du produit, les américains ont volés la vedette avec des réductions -Conflit Dutôt / Fernand sur cause échec -Benoît prévient Fernand qu'Olivier veut sa place. Fernand lui parle et l'observe bien (Benoît manipulateur) -Dutôt viré par Fernand -Fernand à l'hopital, il faudra bien le remplacer
1.2.1. Erratum : conflit Dutôt / Olivier
1.3. -Introduction Alex / Jiji, nouvelle génération -Olivier comprend (?) manigances de Benoît -Entreprise dans galère, tentatives de prêt par Olivier "au nom de l'amitié" -Récit de l'historie de la famille d'Alex puis de Benoît -Monsieur Onde s'intéresse aux venues de Passemar -Olivier tente de se faire élir PDG, semble passer -Benoît pense à en finir avec Fernand (le débrancher car manque argent) -Benoît cherche à récupérer toute l'entreprise pour la remontée -Monsieur Onde raconte l'histoire de Baldr et de Loki : trahison, mort de Baldr (qui était grand / fort / respecté etc...), mais amène le renouveau -Madame Alvarez et Madame Bachevski s'embrouillent car Bachevski a parlé avec les clients (pas son rôle). Cependant c'était sous une demande de Benoît (QUI travaille ? pour QUI ? pour QUOI ?) -Histoire Jiji avec Alex : utilités des actions / raisons / lien passé et futur (exemple avec nazis) -Ausange préfère Benoît qu'Olivier aux commandes
1.4. -Lubin fait des offres à Madame Lépine, mais celle-ci est partie chez la concurrence. Jeux pour gagner lot des deux côté, les américains ciblent mieux -Benoît rencontre deux personnes pour l'aider à remonter sa boîte : importance des idées / d'amener attachement avec produit. Aujourd'hui on a produits superflu possible (société consommation) -Pour travailler il faut : déblayer les idées / établir une stratégie / avoir des objectifs précis / être informé de sa cible -Fernand meurt, Benoît veut vendre sa collection, Margerie refuse. Ils se sont mariés pour l'argent (l'amour un peu au début) -Margerie commence à déprécier l'argent -Lubin se plaint d'Alex avec qui sa fille doit se marier -Benoît prend la tête de l'entreprise et fait des remaniements (grand discours) -Danseurs reprennent l'histoire de Baldr -Jack et Jenny mènent le changement de vu sur le PQ : ils "travaillent" les employés pour les changer (brainstorming, beaucoup d'idées à jeter, comme prévu) -Explication de la place du plaisir -Benoît reçoit Passemar pour l'inviter à devenir plus ambitieux, à le pousser plus haut, nécessaire pour avancer et amener le changement -Jenny et Jack organisent le brainstorming avec l'entreprise. évolution du fil de la pensé -Après de mande de Lubin, Cohen se renseigne sur Alex -Importance objets décrite par Jack et Jenny, aujourd'hui c'est utile à exploiter -Reszanyi explique évolution perception excréments dans histoire homme : ce qui choque est travaillé pour être modifié et plus conforme -Margerie invite Olivier pour coucher avec lui. Celui-ci se montre moins "moule" et apprends tout (confirme) de la ruse de Benoît. Il se méfis de Margerie -Résultats du brain storming, analyse précise de la situation -Madame Lépine refuse toujours les produits de Lubin -Discours Jack sur futur pubs, utilisation mots anglais / citations personnes connues : tout dans l'apparence
1.5. -Amélioration des relations Madame Alvarez et Bachevski : courtois mais pour l'apparence seulement -Monsieur Onde raconte l'amoindrissement morale dans la mythologie nordique après avoir enfermée Fenrir, un danger pour les dieux. (danger de supprimer la différence et de vouloir uniformiser et d'avoir un monopole) -Stratégie de vente : on résout un problème du consommateur (qu'on a nous même créer, on le fait croire malheureux) -Utilisation d'images, analyse des sentiments vis à vis des mots, choix méticuleux pour manipuler plus efficacement : Renouveau, atteindre le bonheur, produit est positif. Utilisation comparaison / figures de styles pour marquer -Margerie fait des plans pour partir avec Olivier et la collection de "Daddy" -Très bonne réussite des ventes, apparition des danseurs en tant que vendeurs (montre caractère invasif de l'opération marketing). -Brainstorming de nouvelles idées -Madame Bachevski mise au placard, Passemar reprend poste précédent -Passemar s'interroge dans son avenir dans cette boite -Benoït reçoit Young, un concurrent qui veut s'allier avec Benoît -Lupin trouve Alex cool finalement -Benoît et Jenny parle de l'avenir, Benoît force pour pouvoir se marier avec elle (répète 3 fois "pourquoi ne veut tu pas m'épouser ?", discussion sur nouveaux business dans coiffure -Jenny manque de temps pour faire tout ce qu'elle foudrait -Lubin démissionne, il allait être relégué à un rôle sans contact humain (le dérange) -Problème quantité produit, bonne nouvelle des ventes -Discussion Benoît et Young sur avenir stratégique et évolution de l'entreprise de Benoît : Problème de capitaux / temps (donné par la banque) -Alex est recruté
1.6. -Fête départ Lupin, retour des potins, des discussions entremêlés : tristesse maladie d'une personne, et achat d'un nouveau canapé etc... Mais les échanges passent presque bien, juste très froid -Madame Lépine fait un discours pour Lubin : dit qu'elle lui faisait confiance et qu'elle prenait tout le stock qu'il lui disait en avoir besoin (FAUX) -Olivier quitte aussi l'entreprise pour se lancer avec Margerie aux Etats-Unis à Los Angeles pour "amener de l'âme là où il n'y en a pas) -Discours Benoît continue, projet de chacun se passe comme prévue -Fusion avec les Américains, comme les Vases et les Ases
2. Organisation oeuvre
2.1. Début : -Discussion Lubin Madame Lépine (Lépine de moins en moins convaincu)
2.2. Entremêlement des conversations des personnages "au bureau" -Luttes de pouvoirs -Recherche de responsables -Cours de Monsieur Onde, conflit dans la mythologie (se rapproche conflit dans l'entreprise)
2.3. Récit sur les nazis par Alex
3. Cours - Partie 3 : L'art (tout) contre le travail
3.1. I - L'art et les artistes
3.1.1. 1) Oscillation entre gratuité et récupération capitaliste
3.1.1.1. Tabatière : beauté de l'art / prix => Unique / but contemplatif
3.1.1.1.1. S'oppose au papier toilette (reproductible / purement utilitaire)
3.1.1.1.2. Benoît : perception mercantile
3.1.1.2. Alex / Jiji : artistes libres => employés à la fin
3.1.1.2.1. -Happening : performances uniques -Free Jazz
3.1.1.3. savant peu chanceux (père / mère Alex, Mr Onde (peu d'auditeurs)
3.1.1.3.1. Mais, fin : Mr Onde en tenue de sport dans fauteuil
3.1.2. 2) Les mises en abyme du dramaturge
3.1.2.1. Passemar double évident de Vinaver (alternance entreprise / théâtre)
3.1.2.1.1. oscillation entre innovation / tradition + critique / émerveillement
3.1.2.2. négociation théâtre / entreprise : les danseurs
3.1.2.3. Ravoire et Dehaze : histoire Héroïcomique
3.2. II - Le travail du dramaturge
3.2.1. 1) Une écriture liquide
3.2.1.1. Fluidité des enchainements de la pièce / plusieurs scène développés en même temps
3.2.1.1.1. Continuité / fragmentation => Chaos / vivacité : offre décalage
3.2.1.2. Déponctuation => mutliplicité sémantique / liberté du rythme parole / sans pause (pas virgule)
3.2.1.2.1. Reste "?" : Nature interrogative de l'oeuvre
3.2.2. 2) Le Comique Scatologique
3.2.2.1. Levé d'interdits = comique
3.2.2.2. onomastique : Ausange / Dutôt (arriviste) / Passemar (passeur) / Young (triomphe nouveauté)
3.2.2.3. Proche d'Aristophane (burlesque) : dénonciation sociale. Fin = mariages / sacrifices
3.2.2.4. Rabelais : Gargantua
3.2.2.5. Système capitalisme : ingère, digère, et évolue
3.2.2.5.1. Destruction créatrice
3.2.2.5.2. récupère artistes et contestataires
4. Cours - Partie 2 : L'entrelacement de la sphère professionnelle et privée
4.1. I - Entremêlement travail / sexualité
4.1.1. 1) Dimension sexuel du pouvoir patronal
4.1.1.1. Patron séduit employés pour vendre et se vendre
4.1.1.1.1. Mme Alvarez a eu des relations avec l'ancien patron => promotion
4.1.1.2. Fernand peint des nues / parle à Ausange (ami) => mélange privée / affaires
4.1.1.3. Benoît : trompe Margerie / la quitte pour Jenny
4.1.2. 2) L'entreprise, un haut lieu de séduction
4.1.2.1. proximité clientèle : Lubin / Lépine (non érotique)
4.1.2.2. Fête annuelle : séduction / allusions etc...
4.2. II - liaisons dangereuses entre travail et famille
4.2.1. 1) Configuration familiale compliquée
4.2.1.1. Benoît enfant bâtard : né d'un adultère, mais né d'un vrai désir sexuel
4.2.1.2. Ravoir et Dehaze : entreprise familiale, pouvoir dans la famille
4.2.1.2.1. Cercle amoureux : Fernand / Margerie / Olivier / Benoît
4.2.2. 2) Une succession impitoyable
4.2.2.1. conflit parricide / fratricide
4.2.2.1.1. Benoît monte Fernand contre Olivier / cause indirect de la mort de Fernand
4.2.2.1.2. -Olivier = tradition paternel -Benoît = nouveauté
4.2.2.2. Olivier légitime / soutenue par famille (Yvonne Ravoire)
4.2.2.2.1. Ausange soutien Benoît
4.3. III - Chassé croisé des frères
4.3.1. Benoît perd Margerie, mais victoire professionnelle
4.3.1.1. Se marie avec Jenny
4.3.2. Olivier perd Ravoire et Dehaze, mais vit avec Margerie
4.3.2.1. Lance un business avec Margerie aux USA
5. Cours - Partie 1 : Une mise en scène critique du fonctionnement du capitalisme
5.1. Ni attaque / ni éloge : fascination => Pas moralisateur, représentation concrète de l'environnement
5.2. I - L'histoire mouvementée d'une entreprise de papier toilette
5.2.1. 1) Les dysfonctionnements initiaux
5.2.1.1. a) La mauvaise qualité de Super-Douceur
5.2.1.1.1. -Lubin force vente, montre "sur le terrain" l'état réel de l'entreprise = échec
5.2.1.2. b) Dissensions dans l'équipe
5.2.1.2.1. Mauvaise circulation informations => Accusation mutuelles / responsabilité -Mensonges "Ventes de fou"(Dutôt)
5.2.1.3. c) Un PDG oscillant entre volontarisme et manque de lucidité
5.2.1.3.1. Idéalise son entreprise : une famille unie
5.2.1.4. d) Bleu-Blanc-Rouge = échec
5.2.1.4.1. Joue sur nationalisme : imaginaire idéalisé, passé (même produit depuis 12 ans)
5.2.1.4.2. Infarctus de Fernand : pouvoir vacant, structure mise à mal
5.2.2. 2) La restructuration sous la finance et le marketing
5.2.2.1. a) Nouvelle stratégie financière
5.2.2.1.1. Ausange = faiseur de roi, à les fonds => Refuse 2nd prêt à Fernand, met Benoît à la tête => Prennent un pouvoir décisionnel
5.2.2.2. b) Nouvelle gestion hommes
5.2.2.2.1. Domination par jeune génération : fin d'un temps
5.2.2.2.2. Pouvoir autoritaire de Benoît : exige fin querelles
5.2.2.3. c) Prise pouvoir par spécialistes du marketing
5.2.2.3.1. Notion de désir / séduire client
5.2.2.3.2. Nouvelles méthodes : brainstorming (à nouveau fascination / dérision)
5.2.2.4. d) Réussite ?
5.2.2.4.1. "V le triomphe"
5.2.3. 3) Ingestion par une multinationale américaine
5.2.3.1. a) Plongé dans une guerre économique
5.2.3.1.1. Environnement hautement concurrentiel, mastodonte américain
5.2.3.1.2. 1er combat = victoire USA, softies > BBR
5.2.3.2. b) Adoption des codes américains
5.2.3.2.1. Benoît américanisé : Margerie / typique winner américain
5.2.3.3. c) Quand RD tient tête à UP
5.2.3.3.1. Diner avec Ralph Young, compétition dans langage
5.2.3.4. d) L'adoption de RD par UP
5.2.3.4.1. Refus catégorique de Benoît puis finit par accepter
5.2.3.4.2. UP = "une grande famille", modèle copié sur Young
5.3. II - Les jeux de pouvoir et de domination au sein de l'entreprise
5.3.1. 1) Une organisation fondée sur une hiérarchie implacable
5.3.1.1. a) Relation chef / subordonnées : autoritarisme
5.3.1.1.1. Benoît apparence décontracté mais autoritaire
5.3.1.1.2. Fernand / Olivier = paternel
5.3.1.2. b) Relation subordonnées / chefs : soumission
5.3.1.2.1. Constat fataliste de l'exploitation : veut juste échanger sa place pour profiter
5.3.1.2.2. Passemar "M. Fernand", formel / servile / Cohen "on ne trouvera plus un homme pareil"
5.3.1.3. c) La "fête annuelle" révélatrice
5.3.1.3.1. Voracité / égoïsme / accusations
5.3.1.3.2. Fernand : parle comme père / entraineur : "famille" / "l'avenir" => Discours hiérarchique
5.3.1.4. d) L'arrivisme
5.3.1.4.1. Ambition propre de chacun : Benoît (PDG), Dutôt (monter vite), Passemar moins (mais veut place Alavrez)
5.3.2. 2) La place des femmes
5.3.2.1. a) Subordination
5.3.2.1.1. Infériorité + Alvarez / Bachevsky dépendent supérieurs
5.3.2.2. b) Aggravation pendant restructuration
5.3.2.2.1. Femmes rétrogradent / aucun solidarité
5.3.3. 3) La violence de l'entreprise, miroir de celle de la société
5.3.3.1. a) Antisémitisme
5.3.3.1.1. Cohen relate de sa vie jeune (pauvre) : veut casser mythes
5.3.3.1.2. Histoire d'Alex : pathétique / tragique
5.3.3.1.3. Lubin inquiet d'Alex / des juifs
5.3.3.2. b) Violences sociales
5.3.3.2.1. Différences d'aisance : Famille Cohen pauvre / Ausange commande homards (marque du luxe)
5.3.3.2.2. Ragots pendant fête finale : remarques sexistes
5.4. III - Une vision corrosive du marketing / publicité / management
5.4.1. 1) Des consultants cools / transgressifs
5.4.1.1. Noms / vocabulaire américains : témoigne d'une transition culturelle
5.4.1.1.1. moins formel (prénom / surnoms) / décalés (Jenny assise par terre)
5.4.1.2. Voyants / génies / gourous
5.4.1.2.1. désinhibent les cadres (Battistini / Benoît / Grangier / Passemar (?))
5.4.2. 2) Une imposture grotesque
5.4.2.1. Transgression devient la nouvelle règle : pas rebelle
5.4.2.1.1. Pédantisme / novlangue marketeuse / pseudo science
5.4.2.2. Citent Nietzsche / St Augustin / Freud : caricaturés
5.4.2.3. Prix très élevés
5.4.3. 3) Apports pourtant incontestables
5.4.3.1. Redressement => Ventes importantes
5.4.3.1.1. Vision moderne : vente d'images / d'émotions pas produits
5.4.3.2. Réussissent collaboration des cadres (incroyable !)
5.4.4. 4) Contestation du pouvoir managérial
5.4.4.1. a) Mai 68
5.4.4.1.1. Mouvement estudiantin soutenu par Margerie => espoir
5.4.4.1.2. défoulement / libération
5.4.4.2. b) Relativisation de l'importance du travail
5.4.4.2.1. Jiji : épanouissement sexuel / corporel => inaction, laisser porter
5.4.4.2.2. Margerie : travail non économique => thèse histoire de l'art
5.4.4.2.3. Passemar : met familial au dessus ambitions professionnels
6. Cours - Intro
6.1. Vie de Michel Vinaver
6.1.1. -Famille fuit en France : révolution Bolchévik -1940 fuit USA : 2GM (famille juive) -étudie à Sorbonne : a prof de civilisation (inspi Mr.Onde) -Double vie entreprise / théâtre : 1953 service administratif Gilette
6.1.1.1. -1ère pièce "Les coréens" = Grand succès, puis diminue -Mais succès s'enchaine avec Gilette : PDG Belgique => Italie => France -Fin Par-Dessus-Bord (PDB) 1968 -Oeuvre fleuve / inspiration expérience propre = réoncialiation deux vies -Grand succès, écrit versions abrégés car n'aime pas celles faites
6.1.1.1.1. -Pièce variable pour les metteurs en scène -Vinver explore monde travail / relations humaines : oeil critique / admiratif -1980 quitte focntion Gilette => prof institut théâtre -Oeuvres ancrés de l'actualité / questionnement socio-économique
6.2. Structure de l'oeuvre
6.2.1. Deux grandes parties : -1/2/3 difficultés : finis sur Benoît qui prend le pouvoir -4/5/6 redressement et triomphe
6.2.1.1. -Personnages polarisée : fonction chez Ravoire et Dehaze (ou non), responsable -Promotion / descentes / licensiements -Travailleurs pour (presque) tous, exception faite des femmes (Margerie / Jiji / Ivone Ravoire), mais place économique -Centré sur l'entreprise
6.2.1.1.1. -Traits identitaires : Hommes / Femmes, France / USA : critique nationalisme / Américanisation
7. Analyse
7.1. Analyse Cadre
7.1.1. Monde entreprise est un terrain de bataille : -Description mythe Nordique (Asses et Varnes), bataille qui fait du mal des deux côtés, suivit d'une paix éclair pour la prospérité, en même temps que Passemar parle de son entreprise
7.1.2. Description méthodes vente : -Force à vendre en ignorant le refus et continuant la présentation (en devient presque dérangeant car toutes les méthodes visant à rendre ceci subtile ont été épurés pour ne laisser que les codes fondamentaux) -Produit identiques mais nom / apparence changé (place de l'apparence au dessus du reste)
7.1.3. Alex / Jiji (nouvelle génération), semble moins enclin au travail que la génération précédente (ex : Benoît)
7.2. Analyse Personnages
7.2.1. Personnages seulement définit par le place dans l'entreprise : -On renie l'individu au profit de la production de biens marchands, aliénation
7.2.2. Madame Alvarez n'est vu que comme une opportunité de monter les échelons : -Perte de l'humanité dans les personnes
7.2.3. Place de l'héritage / parenté importante : -Nouveaux dirigeants doivent tout à leurs parents qu'ils iront voler quand il sera temps (plus de création, juste du capital)
7.3. Analyse style
7.3.1. Aucune ponctuation (sauf points d'interrogations) : -virgules et points à mettre soit même : on doit déchiffrer les codes de la conversation en entreprise
7.3.2. Les phrases ne font parfois pas sen s les unes avec les autres : -Nécessité de comprendre l' objectif / le code des phrases (c onnaissance de l'entreprise re quises) pour reconstituer ce qui a ét é dit -Montre l'absurde de la c onversation en entreprise : on ne s 'écoute pas, on suit un rôle qui d emande de dire certaines choses i nutiles -Monde entreprise fourmille, multitude des gens et des discussions -Perte de l'individualité, vit pour l'enteprise, seul chose importante
7.3.3. Phrase courtes, parfois prononcé par des personnages inconnues : -On enlève la forme car seul l'efficacité sert dans l'entreprise (chiffres...) -Aliénation des personnes, le travail remplace leur être
7.3.4. Hypocrisie du monde du travail / business : -Mise au placard de Madame Bachevski, "ce n'est pas un reproche" etc... avant de la mettre dehors. On adoucie la réalité, mais pas les actes. Tout dans le paraître, on ne se donne pas la peine d'être honnête -Utilisation anglais au milieu des phrases pour être multilingue
8. Réflexion Travail
8.1. Source d'aliénation aujourd'hui : -Perte individualisme dans grosses boîtes -On travaille seulement pour le produit -Si on peut gagner sans travailler, on prend -On est incité à vouloir dépenser le fruit de notre travail dans du luxe superflu -Plusieurs profil travailleurs : acheteur / vendeur -Le travail peut fatiguer et sa qualité peut être impacté par des sources extérieurs -Le travail peut être forcé et être une servitude (camps concentrations) -Le travail peut être libérateur -Le travail est causé par un désir / une peur, qui poussent à agir. L'homme a besoin d'objets : sentiment possession important (début avec anale) -Le travail c'est l'étude, l'analyse, l'apprentissage, la préparation d'un plan, penser aux gens -Il y a un "comment" au travail -Manipulation pour rendre le travail plus efficace -Travail = production, or intérêt = argent, donc Travail = créer / résoudre des problèmes -Le travail c'est une compétition : qui fera mieux, but = terrasser ses adversaires -Importance de la rapidité, être le premier, recherche de nouveauté -Importance ambition (prêt à écraser les autres)
8.2. -Le travail c'est l'action -On peut choisir d'agir ou de laisser faire -Il peut (ou non) avoir un sens, un démarche globale, un but -Rarement seul, organisation nécessaire : questions = qui / quand / où ? ==> toujours besoin responsable aujourd'hui -Le travail produit quelque chose -Ces objectifs peuvent être louables ou non : créer ou voler / aider ou manipuler .... -Besoin de renouveau, de fraicheur dans travail pour ne pas se retrouver sur la touche
8.3. -Le travail nécessite des compétences précises -C'est la réalisation d'hommes -Le coût du travail c'est la valeur qu'il a pour les autres -Efficacité du travail c'est sa rentabilité financière -Le travail a une place importante dans la balance de la vie -Le travail est un aventure, un risque, une découverte (quand on a besoin de se surpasser) -La bonne entente des hommes est nécessaire au travail -Le travail c'est le changement, la métamorphose d'un élément en un autre -Le travail doit s'orienter vers le plaisir pour être efficace -Si on arrête le travail, on se dégrade ("soit on grimpe, soit on dégringole" Benoît) -Le travail prend du temps, et peut finir par dépasser l'espérance de vie : questionnement sens (pourquoi travailler si je ne le finit pas ?). Temps limité donne sens à chaque action réalisée -Temps presse les gens, soucis d'efficacité : Arrivée compte plus que voyage aujourd'hui
8.4. -Avec scène brainstorming, on voit le travail d'association du cerveau : son / sens etc... lien entre les mots
9. Cours : Intro - Négatif
9.1. Tâches répétitive, pas d'intérêt : on perd notre vie à vouloir la conserver
9.1.1. -Aristote : Praxis = action noble, philosophie etc.... / poiesis : fabrication, production -But poiesis = objet, subordonné à objet = mal, n'élève pas -Praxis = action, nous élève
9.2. Hannah Arendt
9.2.1. Perte de la contemplation et de l'écoute comme rapport au monde => Ajd production
9.2.1.1. Dégradation science utilisée juste pour fabrication, instrumentalisé
9.3. Dégradation de la nature, démesure de nos actions = danger
9.4. Marx
9.4.1. Séparation Capital / travail
9.4.1.1. Bourgeois ont l'argent, et achète la force de travail aux prolétaires (dépossédés de leur seul bien)
9.4.1.1.1. hétéronomie
9.4.1.1.2. parcellisation du travail, plus vu d'ensemble, plus connaissace dans métier mais dans tâche
9.4.1.1.3. contrat travail, on est mis à disposition
9.5. Séparation fin / moyen, capital est devenu la fin. Esclave de nos moyens (les machines)
9.5.1. Besoin travail pour bien social, création de métier artificiel : bullshit jobs (Graber)
9.5.1.1. Bullshit jobs font perdre sens de leur vie aux travailleurs
9.5.2. Quiet quitting
9.5.2.1. Faire minimum pour mettre ses forces ailleurs. Prendre possession de sa vie
9.5.3. Burn out = désequilibre
9.6. Lien social ?
9.6.1. Smith : société = pacte écon => Aucun but social =>lien conjecturel (dépend situation)
9.6.1.1. Embauché / viré = lien en pure gain
9.6.1.1.1. Création artificielle lien "corporate"
9.6.2. Neietzsche
9.6.2.1. Travail = moyen pour contrôler les gens, comem morale / religion
9.6.2.1.1. inhibe l'énergie pour penser
10. Amorces et idées d'auteurs hors corpus
10.1. Études des conséquences du travail sur l'Homme
10.1.1. Psychiatre Christophe Dejours / sociologue Vincent de Gaulejac et Danièle Linhart
10.1.1.1. Etude syndromes d'épuisement professionnel : burn out
10.2. "On peut aimer le travail pour lui-même et indépendamment de ce qu'il rapporte, quand on l'a embrassé par entière liberté et par choix" **Louis Blanc**
10.2.1. Meilleur société = chacun fait ce qu'il lui plait, comme il le peut et reçoit ce dont il a besoin
10.2.1.1. Paresse pas naturel, du à la contrainte de la société sur le choix de l'activité de chacun
10.2.1.1.1. Ex : enfants dans une famille : ainée travail un peu, reçoit ce dont il a besoin pour vivre
10.2.1.1.2. A veut faire ce qui correspond à nos facultés
10.2.1.2. "A chacun selon ses besoins"
10.3. "[Le travail] est "enchanté" , au sens où il exerce sur nous "un charme" dont nous sommes aujourd'hui prisonnier. Il nous faut maintenant briser ce sortilège, désenchanter le travail" **Dominique Meda**
10.4. "Le travail, qui nous hante, ne nous permet pas d'habiter le monde" **Michel Guérin**
10.5. Robert Harrison, **Jardins, une histoire buissonnière**
10.5.1. Péché originel = felix culpa = heureuse faute
10.5.1.1. L'homme ne pouvait s'accomplir au paradis en tant que consommateur
10.5.1.1.1. Exil = opportunité
10.5.1.1.2. L'homme doit travailler pour habiter le monde, "vita activa" = travail / oeuvre / action (Arendt)
10.5.2. Faute originel inévitable car Adam / Eve surprotégés par Dieux, inconscient et inexpérimentés (tout à portée de main)
10.6. Robert Redeker **dans : Le Monde**
10.6.1. La publicité à ses excès, mais aussi de nombreux avantages
10.6.1.1. -Rôle d'ouverture : dépasse l'échelle locale, touche le monde -Décloisonne : déclarations qui correspondent aux désirs propres de chacun, pas communautarisme
10.6.1.1.1. -Imagination, touche aux désirs humains, pluralité dans publicité (politique)
10.7. Hannah Arendt, **Condition de l'homme moderne**
10.7.1. Réduction des activités humaines au travail = combler des besoins
10.7.1.1. le reste est loisir, et négatif
10.7.1.2. Assujettis toute l'humanité sous la nécessité, puisque seul travail importe
10.7.2. Pour Marx, il faut émanciper l'homme de ses besoins : croyance de la conservation de l'énergie de travail
10.7.2.1. Si libre de ne que consommer, on consommera pareillement tous les jours = même situation qu'avec travail récurrent
11. je t'aime <3
12. Idées Travail
12.1. Texte "La révolte, élite écolo" Marine Miller
12.1.1. Deux types de travail
12.1.1.1. Le bon : créer, renouveau, ingéniosité
12.1.1.1.1. Dérive : Nouveautés techniques mais toujours but conservation statut social : "L'ouate de cellulose remplace le bulle corde"
12.1.1.2. Le mauvais : qui se répète, conservation (travail pour profit)
12.1.1.2.1. Révolte contre mauvais travail
12.1.1.2.2. Conservation du cycle
12.1.1.2.3. Illusion de nouveauté
12.1.1.2.4. Simone Weil, parcellisatio du travail / à la chaîne : "Que je ne ferais jamais que ça"
12.1.2. La transmission du travail aux futurs générations
12.1.2.1. Vrigile : but = remettre l'agriculture au goût du jour (suite armée / don terres de Auguste)
12.1.2.2. appauvrissement dû à la volonté de conservation
12.1.2.2.1. "Voici ce que je vais vous chanter", "... les hommes eux ont les poètes"
12.1.3. Rapport au temps dans le travail
12.1.3.1. Travail s'inscrit dans la durée (contrairement âge d'or instantané), besoin de subordonner sa volonté tout au long du processus (Marx)
12.1.3.1.1. Simone Weil : "Les secondes de la vie d'une ouvrière...", "Tenons toujours le coup aujourd'hui", Aliénation dans mauvaise utilisation du temps
12.1.3.1.2. Virgile "La récolt ene comblera les voeux ... deux fois le soleil et deux fois le frimas" Nécessité du temps
12.1.3.1.3. Par-Desssus-Bord : Benoît qui veut prêt maintenant (Pas Ausange), s'allie aux Américains.
12.1.3.2. L'arrêt du travail ? Oui ? Quand ? Comment ?
12.1.3.2.1. Par-Dessus-Bord : "Elle a fait une hémiplégie deux mois après sa mise en retraite..." = Manque travail alors que voulait travailler
12.1.3.2.2. Simone Weil : Arrêt maladie à répétition, impossibilité travail
13. Cours : Intro - Fin travail ?
13.1. Mondialisation : manque travail -Délocalisation pour gain
13.1.1. Progrès =>moins de travail
13.1.1.1. 30 glorieuses : exception, pas modèle qui perdure
13.2. Méda
13.2.1. On a trop glorifié le travail, il faut le désachanter car mythe. Il faut loibérer de la place pour d'autres choses
13.2.1.1. Attention surconsommation
13.3. Partager Travail / revenu
13.3.1. Moins d'heures pour tout le monde => Tout le monde peut travailler
13.3.1.1. + revenu universel (combler perte des travailleurs + pour les personnes inemplioyables)
13.3.1.2. Mutli-activité, changement d'entrreprise quand moins d'activité
13.3.1.2.1. Plus de souplesse
13.3.1.2.2. Formations
13.3.1.2.3. Développement personel
13.4. Autres avis
13.4.1. Travail manque pas : nouveaux travails dans ce qui a remplacé : infromatique etc....
13.4.1.1. D. Schnapper : aide à la personne, beacoup de travail dispo et nécessaire
14. Réflexions personnelles
15. COURS
16. Personnages
16.1. Passemar : veut prendre place Madame Alvarez
16.1.1. Représente Vinaver : écrivain, mais "il faut vivre", donc par travailler, embauché pour rempalcer un suicidé
16.2. Fernand : dirigeant de l'entreprise au début. Meurt. Liaison avec Margerie
16.2.1. Benoît : Fils. Prend les commandes, piège son frère. Mari de Margerie au début
16.2.2. Olivier : Fils. Part avec Margerie à la fin, s'est fait avoir
16.3. Dutôt : personnage qui gère les ventes, n'a pas été bon, peu scrupuleux
16.4. Ausange : banquier
17. Les medium d'expressions
17.1. Le théâtre classique : dialogue, gestes etc...
17.1.1. Permet de meilleurs sous-texte : gestes + paroles permet de montrer des contradictions
17.1.1.1. Vinaver joue beaucoup là-dessus
17.2. Histoire de Monsieur Onde qui prévoit, seulement par l'oral (pas l'action) la suite (comme la tragédie Grec)
17.3. Les danseurs qui représetent une scène par l'action seulement : Joue où brisent le quatrième mur : ex = enquête sur les goût pour cibler problème chez Ravoire et Dehaze
17.4. Expression pure de l'art par l'envie, la spontanéité : Les danseurs
17.4.1. Création non réfléchie et prévu, pure et spotnané
18. Jugement arrêtés
19. Cours : Intro - Positif
19.1. étymologie
19.1.1. Classiquement : Triaplium = objet torture
19.1.1.1. Remis en question : Trabs = "tension pour franchir un obstacle" est plus probable
19.2. Ambivalence de la notion : -Contraignant / Libérateur -Appauvrissement / compétences acquises -Méldiction / Vertu
19.2.1. Malédiction dans plusieurs mythologie = Jardin d'Eden / Grec (feu Prométhée)
19.2.1.1. Passage : -Profusion => Manque -Naïveté => conscience nu
19.3. Travail = activité de transformation, matériel ou non, en vue de satisfaire un besoin
19.3.1. -Effort -Contrainte -Ajoute Valeur -Rétribution -Utilité Dominique Méda
19.3.2. Mesure de la richesse par Adam Smith (capacité de travail d'une nation, capacité à renouveller richesses)
19.4. Activité Social + Technique
19.4.1. Social: -Besoin des autres, travail en groupe, spécialisations = Division Social du Travail
19.4.1.1. Dérélection = abandon par Dieu, quand peut plus travailler, perte sens => crime etc...
19.4.1.1.1. En attendant Godot
19.4.1.2. -Hobbes / Rousseau : société pour sécurité -Adam Smith : Société pour travailler et profiter du travail
19.4.2. Technique : -Compétences, outils, machines -Rapport avec les machines ? aide ou Asservissement -Outil = force de l'homme -Machine = propre force, nous marginalise ? (on n'est pas dans la boucle)
19.4.3. Donne sens à l'existence
19.5. Entropologie
19.5.1. Travail est constitutif de l'homme, action commune à toutes les civilisations : Homo Fabere
19.5.1.1. Marx : -Nécessité travail pour Homme, doit produire les conditions de son existence. Homme = être de besoin
19.5.1.1.1. Libère des contrainte de la nature
19.5.1.2. Epiméthée et le feu : -Homme n'ont reçu rien à part le feu (en secours), les plus faibles de base, mais peuvent adapter leur evironnement
19.5.1.3. Marx : -Animaux ne travaillent pas, s'affèrent, car pas de pensé avant, de subordination de la volonté
19.5.1.3.1. Travail est conscient => propre à l'Homme
19.6. Relation au temps
19.6.1. -Âge d'or = instantanéité -Travail = différenciation désir / satisfaction : besoin d'accepter ce temps, de dépasser nos pulsions (contrairement aux animaux)
19.7. Locke : Travail donne propriété, car on se donne dans le travail. Chômeurs aux galères
19.7.1. Idem dans religion, travail / prière permettet expier pêchés : Bénédictin : Prie et travail
20. Idées travail
20.1. Texte "Le travail est il un bien fait pour l'homme" Amanda Castillo
20.1.1. Par-Dessus Bord
20.1.1.1. "Tous les jours ... plus con"
20.1.1.1.1. Ex de travail intellectuel dégradant : dépend des autres Or travail du manager = lien travail / social "Le rôle due chef ...."
20.1.1.2. Tabatière : but du travail diffère selo les personnes
20.1.1.2.1. Donc, on choisit le travail selon notre personnalité
20.1.2. Contre Aristote : objet = contemplation du beau, but du travail manuel / financier
20.1.2.1. Simone Weil "le peuple a besoin..."
20.1.3. Virgile : description du monde idéal des abeilles -Incitation travail acharné "Tous les obstacles...." -Pousse à ingéniosité
20.1.3.1. Sous-lecture : Trop travail = inutile, peut pas tout controler
20.1.3.2. Pauses importantes même si courtes
20.1.3.3. Travail quotidien nécessaire, sinon perte de Tout "Péricliter"
20.1.3.3.1. Par-Dessus Bord
20.1.3.3.2. Travail constant nécessaire sinon i) On meurt ii) On n'avance pas
20.1.4. Texte = religion pousse au travail
20.1.4.1. HP (?) : Simone Weil, intuition pour être proche Dieu
20.1.5. Rapport à l'argent / surcharge => diminution fraternité (poussé par la religion)