因 應 高 齡 化

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因 應 高 齡 化 by Mind Map: 因 應 高 齡 化

1. 根據經建會推估,未來的台灣社會,六十五歲以上老人佔總人口的比例,將急遽增加; 青壯年人口以及十五歲以下的人口比例,都日益萎縮。 到二○六○年,台灣每五人就有兩位是老人,勞動力勢將嚴重不足。 如何活化銀髮族的資產,運用銀髮族人力資源,是面對高齡社會必須思考的課題。

1.1. 圖表

2. 金領銀髮族

2.1. 有錢

2.1.1. 數據

2.1.2. 財富轉移

2.1.2.1. 應設計創新制度, 讓高齡者能活潑地享受人生, 也能放心使用手上的資金, 才能為更多人帶來「好處」。

2.1.2.1.1. 稅務制度

2.1.2.2. 發表宣言: 大前研言建議日本政府讓人民在六十歲或六十五歲時, 發表「宣言」,宣布自己的資產將如何處理。 例如,資產擁有者可以宣言,「我的遺產只留一○%給子女,剩餘的將捐獻給以下團體。」 政府可設定一百個左右的項目,讓資產擁有者指定財產的用途。 只要在退休時做過這項宣言,政府就可讓這些人不必繳納住民稅或醫療費用。

2.1.2.3. 從企業退休,但並沒有從社會退休

2.1.2.3.1. 投資社會企業

2.1.2.3.2. 志工

2.1.2.3.3. 延續專業生命,投入公益

2.2. 商機

2.2.1. 觀光

3. 安心養老

3.1. 退休者要如何活得久、活得好? 光靠勞工退休金已顯不足。 OECD建議,每月退休金應達退休前薪水的7成,才能確保生活品質。 但台灣勞退金卻遠低於水準。 以月薪4萬元的上班族為例,工作30年後,每月勞退金只達薪水的12.8%。 更不用提勞退基金的潛藏負債,截至09年已高達新台幣5.5兆元。

3.2. 台灣50到70歲退休者最擔心什麼事? 71%最擔心通貨膨脹, 49%害怕意外的醫療支出, 而46%則害怕資產花光,自己卻還活著。 這是德盛安聯剛發布的退休調查結果。

3.3. 在地老化

3.4. 制度

3.4.1. 年金給付制度

3.4.2. 發放福利津貼

3.4.3. 以房養老: 身前房屋抵押銀行,每月領錢; 身後房屋歸屬銀行, 是一種不動產逆向抵押貸款制度。

3.4.4. 保險

3.4.4.1. 長期照護險

3.4.4.2. 一個保險趨勢,是從壽險轉換到醫療險。 例如,保德信人壽推出按照人生階段轉換的新型態保單: 退休前先提供壽險保障;退休後,醫療保障自動提升。

3.4.4.3. 「為什麼終身險,一定要等到死亡才整付保險金呢? 比如,一百萬的保險金,可以在被保人六十五歲退休後,提前每個月先給三千元。 這樣一年也才三萬六千元,領二十年,八十五歲才七十二萬,老人家卻可多一筆退休收入。」

3.4.4.4. 退休安養信託

3.4.4.4.1. 國泰世華銀行信託部經理張齊家建議,可規劃退休安養信託, 安排一至多位信託監察人,監督信託執行情形。 客戶若無適當信託監察人人選,銀行可協助安排社福團體擔任。 國泰世華銀行已與老人福利推動聯盟合作,照顧高齡近九十歲的獨居老榮民。 由銀行透過信託專戶,每月撥養護費給養護機構。 有臨時需求,也可請信託監理人調整,增加照護費用。 「除了避免兒女揮霍及遭受詐騙、被人把退休金一次領光外, 也可搭配遺囑信託,照顧未成年或身心障礙子女,」張齊家說。

4. 和年輕人的世代正義