3. Impulsar el liderazgo, el cambio organizacional y la proactividad.
4. Desarrollar el potencial personal y profesional, tanto el propio como el ajeno, siendo el aprendizaje y la formación una constante para ambos.
5. Apertura personal al aprendizaje de otras áreas.
6. Aumentar la productividad y el rendimiento del capital humano, aportando el desarrollo de estrategias y facilitando la adaptación a los cambios que se den en la empresa.
7. Máster en Gestión de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo
7.1. Sub Idea 2
8. Prácticas internacionales y nacionales
9. Realización de una eficaz administración, reclutamiento y selección del personal, además de la descripción y análisis de puestos y la evaluación del desempeño.
10. Promover la innovación y creatividad en la empresa.
11. Uso de nuevas tecnologías para el desempeño de los objetivos anteriores.
