1. Estrategias
1.1. Realizar preguntas poderosas
1.1.1. Empoderar a las personas y ayuda a reflexionar nuestras opiniones
1.2. Escucha activa
1.2.1. Escuchar atentamente y poner nuestra atención en los colaboradores en el momento que lo necesita
1.3. Hacer reconocimientos
1.3.1. Valorar el trabajo de los colaboradores para incrementar la productividad con felicitaciones, y reconocer sus habilidades
2. Habilidades técnicas
2.1. Ser un buen coach
2.1.1. Apoyar a nuestros colaboradores fuera y dentro del trabajo
2.2. No microgerencia
2.2.1. No insultar y valorar el trabajo de los colaboradores
2.3. Interesarse por los miembros del equipo
2.3.1. Preocuparse por la integridad de los colaboradores y sus problemas fuera del trabajo
2.4. Productividad y orientación a resultados
2.4.1. No desperdiciar el momento de trabajo con los colaboradores, trabajar y llegar a su objetivo
2.5. Ser buen comunicador
2.6. Ayudar a los demás en su desarrollo
2.6.1. Impulsar a los colaboradores a crecer y superarse
2.7. Compartir valores con tus colaboradores
2.7.1. Fomentar el respeto, la honestidad y a practicar valores en el ambiente laboral
2.8. Clara visión y estrategia
2.8.1. Establecer metas y objetivos por los que juntos trabajarán