1. Заказчик
1.1. Регистрация в My Gig( SaaS)
1.1.1. Контентые рассылки раз в 2 недели
1.1.1.1. тема: Дайджест MyGIG В письмах можем писать о различных новостях связанных с рынком труда, налогообложением самозанятых и обновления в MyGig
1.1.2. Тема: Приветствуем в MyGig! В письме приветствуем нового заказчика, напоминаем про наши УТП, как мы полезны для бизнеса
1.1.2.1. Разместил первую смену через 3-7? дней
1.1.2.1.1. 2. тема: Вы разместили первый заказ, что дальше? Рассказываем весь путь заказа в подробностях
1.1.2.1.2. контентная дожимающая рассылка раз в неделю
1.2. Классический аутсорс (работают через координаторов)
1.2.1. Тема: Приветствуем в MyGig! В письме приветствуем нового заказчика, даём ссылки на FAQ и все наши контакты. Пишем, что может обращаться к нам в любое время
1.2.1.1. Разместился первый заказ и начал работать с нами?
1.2.1.1.1. Тема: MyGig с вами! Первые впечатления! В письме поздравляем с завершением первого заказа. Запрашиваем обратную связть по работе с нами и спрашиваем, сможем ли мы использовать отзыв в рекламных материалах и соц сетях.
1.2.1.2. контентная дожимающая рассылка раз в неделю
2. Форма захвата с отраслью
2.1. Тема: Подтверждаем подписку на рассылку MyGig! Акция - Первая смена за 1 рубль. Краткое описание УТП, говорим о следующих рассылках, где всё расскажем.
2.1.1. контентная дожимающая рассылка раз в неделю
2.1.1.1. 1.тема: Подбор и управление линейным персоналом. Как сократить затраты? Пишем о сложностях в управлении линейным персоналом, как это долго дорого и сложно с обычным подходом. Однако можно сократить расходы автоматизировав процесс, и нанимая временный персонал через единую платформу . Можно расписать плюсы и минусы каждого подхода, что и если в штат сотрудников нанимать, в этом тоже свои плюсы итп.
2.1.1.1.1. контентная дожимающая рассылка раз в неделю
3. Оставил заявку на сайте
3.1. Тема: Приветствуем в MyGig! Пишем, что клиент оставил заявку на сайте, приветствуем его в майгиг, напоминаем контакты, говрорим про блог и что расскажем всё в том числе в последующих рассылках
3.1.1. контентная дожимающая рассылка раз в неделю
3.1.1.1. 1.тема: Подбор и управление линейным персоналом. Как сократить затраты? Пишем о сложностях в управлении линейным персоналом, как это долго дорого и сложно с обычным подходом. Однако можно сократить расходы автоматизировав процесс, и нанимая временный персонал через единую платформу . Можно расписать плюсы и минусы каждого подхода, что и если в штат сотрудников нанимать, в этом тоже свои плюсы итп.
3.1.1.1.1. контентная дожимающая рассылка раз в неделю