cultura y procesos de cambio: Es un conjunto de conocimientos que permiten desarrollar un juicio en el ser humano, de los modos de vida y costumbres.by carlos rodriguez
1. SEGUIMIENTO: Esta fase se concentra en evitar que el esfuerzo de cambio de cultura decaiga o sea absorbido de nuevo por la cultura anterior. Durante esta fase se fortalece la nueva cultura y se asimila como la cultura actual.
1.1. What are the strengths of your company?
1.2. What do other companies see as your strengths?
2. DIAGNÓSTICO Y SENSIBILIZACIÓN. Los requerimientos de Liderazgo para desarrollar una cultura de alto desempeño incluyen 4 aspectos que los Líderes deben hacer bien • Liderar para Ganar • Competir y conectarse con el exterior • Administrar para generar resultados • Desarrollar el talento y a los equipos.
3. IMPLEMENTACION DEL CAMBIO CULTURAL ORGANIZACIONAL. Los cambios que se efectúan a nivel de los elementos superficiales de una cultura, son más fáciles de efectuar, como por ejemplo, las ceremonias, los ritos, lenguaje, normas, etc.
5. Metodologia:Se utilizará una metodología altamente participativa en cada módulo con el fin de promover un aprendizaje vivencial que consiga un cambio de actitudes.
