Elementos que Intervienen en la Evaluación Psicológica en Organizaciones.

1. Perfil del puesto

1.1. Lo que deberá hacer el candidato

1.2. Información sobre habilidades y conocimientos del puesto.

1.3. Brindan una base para la búsqueda de candidatos.

1.4. Es lo que hará el candidato.

2. Candidato

2.1. Es quien acude a solicitar el trabajo

2.2. Puede ser un único candidato o un grupo de ellos.

2.3. es quien deberá se evaluado y probar si cubre los aspectos requerido por el puesto.

2.4. Es quien deberá tener rasgos intelectuales, físicos, habilidades, capacidades, etc., que exige el puesto.

2.5. Es quien hara el trabajo

3. Es útil no solo para la selección de personal si no para la promoción de un empleado o valuación de un puesto.

4. Organización

4.1. Tener en cuenta la cultura de la organizacion (la forma en que trabaja)

4.2. Quien hará la demanda de evaluación.

4.3. Motivos

4.3.1. Sera una selección de nuevo personal o una promoción de algún trabajador.

5. Pruebas Psicometricas

5.1. Seleccionar tecnicas mas adecuadas respecto al puesto a cubrir.

5.2. Principalmente evaluar aspectos cognitivos respecto a la capacidad intelectual y personalidad.

5.3. Perciben anomalías que incapacitan al candidato.

5.4. Miden: estabilidad emocional, memoria, capacidad de integración, etc.

5.5. Son un método informativo y de contraste en relación con la entrevista.