1. Teoría del campo de la conducta en grupo
1.1. son
1.1.1. variables que afectan la conducta del grupo
2. Origen
2.1. Estados Unidos
2.2. Kurt Lewin
2.2.1. su teoria tiene los siguientes puntos
2.2.1.1. El grupo no es la suma de miembros
2.2.1.1.1. es
2.2.1.2. La interacción psicosocial
2.2.1.2.1. es la base de
2.2.1.3. La evolución dinàmica
2.2.1.3.1. es el
2.3. Nace como una especialidad
3. conceptos básicos
3.1. Grupo
3.1.1. Personas que interactúan entre sí
3.1.1.1. en una
3.1.1.1.1. reunión o serie de reuniones
3.1.2. se caracteriza por
3.1.2.1. Compromiso parcial
3.1.2.2. voluntario
3.1.2.3. Orientación a resultados
3.1.2.4. Formula recomendaciones
3.1.2.5. Gestión tradicional
3.1.3. Estuctura
3.1.3.1. Composición
3.1.3.1.1. Homogèneos
3.1.3.1.2. Heterogèneos
3.1.3.2. Normas
3.1.3.2.1. son reglas de conducta
3.1.3.3. Papeles
3.1.3.3.1. conductas específicas de cada miembro
3.1.3.4. Posición jerárquica
3.1.3.4.1. nivel de estatus
3.1.3.5. Cohesión
3.1.3.5.1. Grado de atracción e intimidad
3.1.3.6. LIderazgo
3.1.3.6.1. lider formal
3.1.3.6.2. lider informal
3.1.4. Patrones de comunicación
3.1.4.1. Centralizado
3.1.4.1.1. una persona
3.1.4.2. Circular
3.1.4.2.1. Se comunican todos los miembros
3.1.4.3. En cadena
3.1.4.3.1. transmisión de órdenes o información a través de varias personas
3.2. Equipo
3.2.1. Grupos pequeños
3.2.1.1. compuesto por
3.2.1.1.1. sujetos que estan en contacto directo
3.2.2. se caracteriza por
3.2.2.1. Compromiso total
3.2.2.2. Obligatorio
3.2.2.3. Orientación a procesos
3.2.2.4. toma de decisiones
3.2.2.5. Gestión participativa