1. EVALUACIÓN
2. INCORPORACIÓN
2.1. CREACIÓN DE LA IMAGEN DE EMPLEADOR
2.1.1. PRESENTACIONES EN ENTIDADES EDUCATIVAS
2.1.2. PARTICIPACIÓN DE EMPLEADOS EN CONFERENCIAS Y ISTINTAS ASOCIACIONES
2.1.3. PARTICIPACIÓN DE LA EMPRESA EN EVENTOS BENÉFICOS Y SOCIALES
2.1.4. CONCEDER BECAS Y AYUDAS A LOS EMPLEADOS Y SUS FAMILIAS
2.2. IDENTIFICACIÓN DE FUENTES DE CANDIDATOS
2.2.1. CENTROS DE FORMACIÓN
2.2.1.1. CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
2.2.1.2. UNIVERSIDADES
2.2.1.3. ESCUELAS DE NEGOCIOS
2.2.2. ASOCIACIONES
2.2.2.1. GREMIOS
2.2.2.2. COLEGIOS PROFESIONALES
2.2.2.3. BOLSAS DE TRABAJO
2.2.3. AGENCIAS DE EMPLEO
2.2.3.1. SEPE
2.2.3.2. INSTITUCIONES ESPECÍFICAS COMO FEVECTA (COMUNIDAD VALENCIANA)
2.2.4. EMPRESAS
2.2.4.1. ETT
2.2.4.2. EMPRESAS DE CAPTACIÓN DE TALENTOS
2.2.5. INTERNET
2.2.5.1. REDES SOCIALES (FACEBOOK, X)
2.2.5.2. PORTALES DE EMPLEO ONLINE (LINKEDIN, INFOJOBS, GLASSDOOR)
2.2.5.3. EN LA WEB DE LA EMPRESA (SECCIÓN ¿BUSCAS TRABAJO? O SIMILAR AL PIE DE LAS PÁGINAS)
2.2.6. RELACIONES PERSONALES
2.3. RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
2.3.1. BÚSQUEDA DIRECTA: IDENTIFICACIÓN DE UN CANDIDATO O UN TIPO CONCRETO DE CANDIDATO
2.3.2. BÚSQUEDA LIMITADA: IDENTIFICACIÓN CONCRETA PERO MENOS ESPECÍFICA
2.3.3. BÚSQUEDA GENERAL: IDENTIFICACIÓN NO ESPECÍFICA DE PERSONAS CANDIDATAS
2.3.3.1. ANUNCIO DE EMPLEO
2.4. EVALUACIÓN DE CANDIDATOS
2.4.1. ESPECIFICACIÓN
2.4.1.1. ESPECIFICACIONES PARA EL TRABAJO
2.4.1.1.1. HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y APTITUDES EN HERRAMIENTAS, PROGRAMAS, PROCESOS, ETC.
2.4.1.1.2. FORMACIÓN ACADÉMICA
2.4.1.1.3. EXPERIENCIA LABORAL
2.4.1.1.4. OTRAS CUALIDADES PERSONALES
2.4.1.2. PROFESIOGRAMA
2.4.1.2.1. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES
2.4.1.2.2. REQUISITOS DESEABLES
2.4.1.2.3. REQUISITOS VALORABLES
2.4.2. EVALUACIÓN
2.4.2.1. ESTUDIO DE CV
2.4.2.2. TESTS PSICOLÓGICOS
2.4.2.3. ENTREVISTAS
2.4.2.4. ASSESSMENT CENTERS
2.4.2.5. DATOS BIOMÉTRICOS
2.4.2.6. PRUEBAS DE APTITUD
2.4.3. DECISIÓN
2.4.4. CONTRATACIÓN
2.4.4.1. TIPO DE CONTRATO
2.4.4.1.1. LABORAL
2.4.4.1.2. MERCANTIL
2.4.4.2. RETRIBUCIÓN
2.4.4.3. CONDICIONES LABORALES
2.4.4.3.1. LUGAR DE TRABAJO
2.4.4.3.2. CATEGORÍA PROFESIONAL
2.4.4.3.3. HORARIOS, TURNOS Y VACACIONES
2.4.4.3.4. OTROS ASUNTOS
2.5. INCORPORACIÓN DE CANDIDATOS
2.5.1. PROGRAMA DE ACOGIDA
2.5.1.1. EVALUACIÓN Y VALIDACIÓN DE LOS CANDIDATOS
3. APRENDIZAJE
3.1. FORMACIÓN
3.1.1. PLAN DE FORMACIÓN
3.1.1.1. IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN
3.1.1.1.1. DEFINICIÓN DE LAS ACIONES FORMATIVAS
3.2. CARRERA PROFESIONAL
3.3. MOVILIDAD INTERNA
4. CRECIMIENTO
4.1. PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL
4.1.1. DESARROLLO DE COMPETENCIAS
4.1.2. MEJORA DE EMPLEABILIDAD
4.1.2.1. DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA
4.1.2.2. DENTRO Y FUERA DEL PUESTO DE TRABAJO ACTUAL
4.1.2.3. DENTRO Y FUERA DE LA PROFESIÓN
4.2. DESARROLLO INDIVIDUAL
4.2.1. COACHING
4.2.2. COUNSELING
4.2.3. MENTORING
4.3. PLAN DE SUCESIÓN
5. TERMINACIÓN
5.1. MUTUO ACUERDO
5.2. JUBILACIÓN
5.3. FUERZA MAYOR
5.4. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
5.5. POR DECISIÓN DE LA EMPRESA
5.5.1. DECISIÓN DE SALIDA
5.5.1.1. COMUNICACIÓN DE SALIDA
5.5.1.1.1. COMUNICACIÓN GENERAL
6. COMPENSACIÓN
7. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
7.1. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
7.1.1. ANÁLISIS DE NECESIDADES
7.1.2. PLANES DE ACTUACIÓN
7.1.3. ESTIMACIÓN DE COSTES E INVERSIONES
7.2. ESTUDIO DE PUESTOS DE TRABAJO
7.2.1. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
7.2.2. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
7.3. DISEÑO DE MODELO DE COMPETENCIAS
8. CLARIFICACIÓN DEL OBJETIVO
8.1. ELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA
8.1.1. DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS
8.1.1.1. PROPUESTA DE MEDIOS
8.1.1.1.1. ELABORACIÓN DE LA AGENDA
9. DEVELOPMENT CENTERS
9.1. SELECCIÓN DE PARTICIPANTES
9.1.1. PRESENTACIÓN DEL CENTRO
9.1.1.1. EJERCICIOS Y PRUEBAS
9.1.1.1.1. PLANIFICACIÓN DE ACTUACIONES DE MEJORA