Трудови ресурси на предприятието. Работна сила и производителност на труда. Мотивация и заплащане на труда.
by Nikol P

1. Начини на измерване производителноста
1.1. •Натурален метод Броики, метри, тонове.... Дава се нагледна, ясна представа за труда. Но не се сравняват различни дейности.
1.2. • Условно – натурален метод Дадена продукция се избира за база, а друга продукция = база*коефициент.
1.3. •Трудов метод Представя се чрез човекочасове/минути.... за производство на единица продукция. Изисква точно нормиране за разходите на труда.
1.4. • Стойностен метод Съпоставят се различни дейности. Недостатък са промените в цените Пример: 2009г. – 4 детайла за 2лв. всеки. 2010г. – 4 детайла за 3лв. всеки.
2. Фактори, определящи производителноста
2.1. С технически характер
2.2. С технологията
2.3. С икономически характер
2.4. Със социален характер
2.5. Други
3. Коопериране на трудът Обединяването на разделеният труд в екип, група или подобна формация. Съвместяването на трудът представлява обединяване на различни дейности за изпълнение на едно лице (писане и триене на дъската от професора).
4. Функционално разделение •В предприятието се обособяват отделни функции: Конструктивна подготовка Производство Управляващи функции Администрация Счетоводни функции Правни и Юридически функции •Категории групи: Работници Специалисти Ръководители Помощен и обслужващ персонал Охрана
5. Единично разделение Обособяване на отделни предприятия в рамките на 1 вид производство.
6. Професионално разделение В 1 професия се обособяват подгрупи изискващи специални знания, умения, опит, трудови навици, професионална подготовка.
7. Разделение на труда
7.1. • Общо разделение -Обособяване на материално (индустрия, строителство, транспорт, обществено хранене, горско стопанство, информационна индустрия, търговия) и нематериално (образование , здравеопазване) производство
7.1.1. Частно разделение - За индустрията : енергетика, металургия, добив на нефт и въглища, електронна индустрия, производство на строителни материали, целулозно – хартиена индустрия, полиграфическа, текстилна, кожухарска, обувна, хранително – вкусова индустрия. Машиностроинтелната индустрия има 19 подвида – производство на коли, метални конструкции, метални изделия и др.
7.1.2. Квалификационно разделение: Изразява степента на знания, умения, опит на персонала (Младши –Старши – Главен – Държавен експерт).