1.1. •Натурален метод Броики, метри, тонове.... Дава се нагледна, ясна представа за труда. Но не се сравняват различни дейности.
1.2. • Условно – натурален метод Дадена продукция се избира за база, а друга продукция = база*коефициент.
1.3. •Трудов метод Представя се чрез човекочасове/минути.... за производство на единица продукция. Изисква точно нормиране за разходите на труда.
1.4. • Стойностен метод Съпоставят се различни дейности. Недостатък са промените в цените Пример: 2009г. – 4 детайла за 2лв. всеки. 2010г. – 4 детайла за 3лв. всеки.
2. Фактори, определящи производителноста
2.1. С технически характер
2.2. С технологията
2.3. С икономически характер
2.4. Със социален характер
2.5. Други
3. Коопериране на трудът Обединяването на разделеният труд в екип, група или подобна формация. Съвместяването на трудът представлява обединяване на различни дейности за изпълнение на едно лице (писане и триене на дъската от професора).
4. Функционално разделение •В предприятието се обособяват отделни функции: Конструктивна подготовка Производство Управляващи функции Администрация Счетоводни функции Правни и Юридически функции •Категории групи: Работници Специалисти Ръководители Помощен и обслужващ персонал Охрана
5. Единично разделение Обособяване на отделни предприятия в рамките на 1 вид производство.
6. Професионално разделение В 1 професия се обособяват подгрупи изискващи специални знания, умения, опит, трудови навици, професионална подготовка.
7. Разделение на труда
7.1. • Общо разделение -Обособяване на материално (индустрия, строителство, транспорт, обществено хранене, горско стопанство, информационна индустрия, търговия) и нематериално (образование , здравеопазване) производство
7.1.1. Частно разделение - За индустрията : енергетика, металургия, добив на нефт и въглища, електронна индустрия, производство на строителни материали, целулозно – хартиена индустрия, полиграфическа, текстилна, кожухарска, обувна, хранително – вкусова индустрия. Машиностроинтелната индустрия има 19 подвида – производство на коли, метални конструкции, метални изделия и др.
7.1.2. Квалификационно разделение: Изразява степента на знания, умения, опит на персонала (Младши –Старши – Главен – Държавен експерт).
8. Тя е съвкупност от физически, духовни, морални и др. качества на персонала, които използват в трудовият процес, извършвайки услуги и др. подобни дейности. Те се характеризират с:
8.1. Динамичност – качествата с променят с времето.
8.2. Индивидуалност – различия в качествата.
8.3. Професионална ориентираност – качествата са фокусирани върху определени дейности.
9. Работна сила
10. Работна сила, разделение и коопераивност на трудa.
11. Производителност на труда - Количеството продукция, произведено за определено време или времето, необходимо за производство на дадено количество продукция.
12. Работна Заплата - Това представлява цена на стоката „Работна Сила”.
12.1. Принципи на образуване - •Принцип за договаряне на работната заплата То се осъществява на три равнища: Тристранно (национално – Държава, синдикати, работодател) Двустранно (бранш – Синдикати, работодател) Едностранно (в БП) • Принцип за постоянното нарастване Увеличава се Работната Заплата, но с по – ниски темпове от производството на труда •Принцип за диференциране от работната заплата Зависи от квалификацията и сложноста на работата, рисковете и условията на работа. Те се взимат впредвид независимо от пол, раса, възраст, националност. •Принцип на гъвкавост за заплатите
12.2. Форми и системи на заплащане Форми: • Повременно заплащане • Заплащане на парче •Акорд – производство за количество продукция за определено време Системата на заплащане се образува като към съответната форма се добавят качество на извършената работа, икономия, участие в предприятието.
Back to Public Maps
