
1. Upgrading Skill
1.1. Januari
1.1.1. Fokus pada adaptasi besar-besaran dan mendapatkan banyak ilmu mengenai DPM dan ormawa, belajar menjadi PJ yang baik namun tetap tegas kepada Agrimovie.
1.1.1.1. Team 1
1.1.1.1.1. Employee
1.1.1.1.2. Employee
1.1.1.2. Team 2
1.1.1.2.1. Employee
1.1.1.2.2. Employee
1.2. Juni
1.2.1. Liburan semester, waktu untuk meningkatkan hardskill dan softskill, yang akan berguna untuk pengembangan diri dan kontribusi di DPM.
1.2.1.1. Team 1
1.2.1.1.1. Employee
1.2.1.1.2. Employee
1.2.1.2. Team 2
1.2.1.2.1. Employee
1.2.1.2.2. Employee
1.3. Juli
1.3.1. Menangani kegiatan dengan baik dan menyeimbangkan pekerjaan di badan internal, Bakoor, serta kehidupan pribadi, sekaligus terus mengasah hardskill dan softskill.
1.3.1.1. Team 1
1.3.1.1.1. Employee
1.3.1.1.2. Employee
1.3.1.2. Team 2
1.3.1.2.1. Employee
1.3.1.2.2. Employee
2. Meningkatkan Nama Baik
2.1. Maret
2.1.1. Ingin mencoba menjadi Staff Of the Month
2.1.1.1. Team 1
2.1.1.1.1. Employee
2.1.1.1.2. Employee
2.1.1.2. Team 2
2.1.1.2.1. Employee
2.1.1.2.2. Employee
2.2. Oktober
2.2.1. Fokus pada eksekusi Pemira dan Legislative School (LS). Berikan kontribusi terbaik sebagai panitia untuk menjaga dan meningkatkan nama baik DPM.
2.2.1.1. Team 1
2.2.1.1.1. Employee
2.2.1.1.2. Employee
2.2.1.2. Team 2
2.2.1.2.1. Employee
2.2.1.2.2. Employee
2.3. November
2.3.1. Demisioner dan meninggalkan kesan baik bagi DPM Kabinet Sattva Prawara, memastikan bahwa kontribusi saya selama ini dikenang dengan positif.
2.3.1.1. Team 1
2.3.1.1.1. Employee
2.3.1.1.2. Employee
2.3.1.2. Team 2
2.3.1.2.1. Employee
2.3.1.2.2. Employee
3. Memperbaiki Komunikasi
3.1. Maret
3.1.1. Terus belajar untuk menjadi anggota DPM yang baik, terutama dalam hal komunikasi dengan ormawa. Bulan ini ada OHC, dan saya ingin menjadi pemandu yang baik.
3.1.1.1. Team 1
3.1.1.1.1. Employee 1
3.1.1.1.2. Employee 2
3.1.1.2. Team 2
3.1.1.2.1. Employee
3.1.1.2.2. Employee
3.2. April
3.2.1. Meningkatkan chemistry antar anggota DPM.
3.2.1.1. Team 1
3.2.1.1.1. Employee 1
3.2.1.1.2. Employee 2
3.2.1.2. Team 2
3.2.1.2.1. Employee
3.2.1.2.2. Employee
4. Memperbaiki Internal
4.1. Februari
4.1.1. Sebagai ketua dari proker 100 hari kerja DPM, fokus utama adalah memastikan proker ini terlaksana dengan baik dan lancar tanpa kendala. Di bulan ini, saya juga ingin lebih akrab dengan badan dan komisi internal lainnya.
4.1.1.1. Team 1
4.1.1.1.1. Employee
4.1.1.1.2. Employee
4.1.1.2. Team 2
4.1.1.2.1. Employee
4.1.1.2.2. Employee
4.2. April
4.2.1. Memastikan chemistry antar anggota badan internal semakin solid, apalagi setelah liburan dan halal bihalal. Saya juga bertanggung jawab dalam pemilihan tempat jalan-jalan Badin yang perlu dipikirkan dengan matang.
4.2.1.1. Team 1
4.2.1.1.1. Employee
4.2.1.1.2. Employee
4.2.1.2. Team 2
4.2.1.2.1. Employee
4.2.1.2.2. Employee
4.3. Agustus
4.3.1. Badan internal perlu me-recharge energi di pergantian semester. Dengan merangkul anggota badan dan menjaga semangat, internal bisa semakin solid.
4.3.1.1. Team 1
4.3.1.1.1. Employee
4.3.1.1.2. Employee
4.3.1.2. Team 2
4.3.1.2.1. Employee
4.3.1.2.2. Employee
5. Berkoordinasi dengan Baik Kepada Ormawa
5.1. Mei
5.1.1. Mendukung proker Agrimovie (Gala Premiere) dan memastikan proker berjalan dengan baik. Ini merupakan pengalaman pertama saya mengurus proker ormawa dan meningkatkan koordinasi dengan ormawa.
5.1.1.1. Team 1
5.1.1.1.1. Employee
5.1.1.1.2. Employee
5.1.1.2. Team 2
5.1.1.2.1. Employee
5.1.1.2.2. Employee
5.2. September
5.2.1. Terlibat kembali dengan ormawa dalam proker RKAT Agrimovie. Semoga hardskill dan softskill yang dipelajari dapat membantu berkoordinasi lebih baik dengan ormawa.
5.2.1.1. Team 1
5.2.1.1.1. Employee
5.2.1.1.2. Employee
5.2.1.2. Team 2
5.2.1.2.1. Employee
5.2.1.2.2. Employee