1. Работна сила-Съвкъпност от морални духовни и физически качества,които се използват в трудовия процес ,извършвайки услуги и други дейности .
1.1. Action Point 1
1.2. Action Point 2
2. Разделение на труда
2.1. Общо
2.2. Частно
2.3. Eдинично
2.4. Функционално
2.5. Професионално
2.6. Квалификационно
3. Производителност на труда
3.1. Количеството продукция, произведено за определено време или времето, необходимо за производство на дадено количество продукция
3.2. Начини на измерване производителноста
3.2.1. Натурален метод
3.2.2. Условно
3.2.3. Трудов метод
3.2.4. Стойностен метод
3.3. • Професионално разделение
3.3.1. Фактори, определящи производителноста
3.3.1.1. С технически характер
3.3.1.2. С технологията
3.3.1.3. С икономически характер
3.3.1.4. Със социален характер
4. Работна заплата
4.1. Това представлява цена на стоката „Работна Сила”
4.2. Форми на плащане
4.2.1. Повременно заплащане
4.2.2. Заплащане на парче
4.3. Принципи на образуване
4.3.1. Принцип за договаряне на работната заплата То се осъществява на три равнища: Тристранно (национално – Държава, синдикати, работодател) Двустранно (бранш – Синдикати, работодател) Едностранно (в БП)
4.3.2. Принцип за постоянното нарастване Увеличава се Работната Заплата, но с по – ниски темпове от производството на труда
4.3.3. Принцип за диференциране от работната заплата Зависи от квалификацията и сложноста на работата, рисковете и условията на работа. Те се взимат впредвид независимо от пол, раса, възраст, националност.
4.3.4. Принцип на гъвкавост за заплатите
4.4. Система на заплащане
4.4.1. Образува се като към съответната форма се добавят качество на извършената работа, икономия, участие в предприятието.