1. これまでの課題と対策
1.1. 応募者とスムーズなやり取りができない -電話のすれ違い -メールのレスがない
1.1.1. LINE応募の導入
1.1.1.1. 対策内容
1.1.1.1.1. ブルーワーカーである応募者にはメールは馴染みがないと思われる メール以外の非同期コミュニケーションを実現するため、LINE応募の導入
1.1.1.2. 結果
1.1.1.2.1. 手軽に応募できる分、応募の質が下がった
1.1.1.3. 追加対策①：LINEナーチャリング
1.1.1.3.1. LINE応募の停止？ →否。そもそもLINEを応募経路としてしか活用していない。 LINEナーチャリング施策を実施し、面談実施率を向上させる。
1.1.1.3.2. 具体的なナーチャリング施策
1.1.2. 対応窓口の移管
1.1.2.1. 対策内容
1.1.2.1.1. 対応窓口を総務に変更
1.1.2.2. 結果
1.1.2.2.1. 上手くワークしているように見える
1.1.2.3. 今後の対策
1.1.2.3.1. 継続
1.2. お金目当ての人がきてしまう
1.2.1. 対策
1.2.1.1. 真面目な投稿を増やした
1.2.1.2. 広告対象動画を真面目系に
1.2.2. 結果
1.2.2.1. 応募者の質は向上したと思われる
1.2.2.2. 応募数は維持できていそう
1.2.2.3. フォロワー数の伸びが鈍化
2. 追加対策②：母数を増やす
2.1. 広告費UP
2.1.1. LPのユーザー獲得経路は、ほぼTiktok広告なので（6/20時点、過去28日間で71%（506/708）） 広告費のUPで応募数は増やせる
2.1.1.1. オーガニックの場合は 動画視聴→プロフィールアクセス →応募LPへ
2.1.1.2. 広告は動画からクリック1回のみで応募LPへ
2.2. Instagram広告の開始
2.2.1. これまでと違う層に露出できる
2.2.2. Tiktokよりもアカウントプロファイルがまとも
2.3. 広告費の捻出は月次動画作成数を4本から3本に減らす、エリプスさん検討中
2.4. 動画の方向性を変えてみる
2.4.1. 年収のみならず、働く環境なども動画で発信
2.4.2. ペルソナ別に分けた発信を行う
2.4.2.1. 今やってる仕事（物流センターとか）を前提にした訴求
3. 追加対策③：離脱率を減らす
3.1. カジュアル面談の実施
3.2. 問い合わせ後の流れも動画で解説
4. あらためて課題
4.1. 募集要項と相手の期待ギャップ
4.2. 家具組み立て業務の認知がされていない
4.3. 未経験者NGが視聴者に伝わってない
4.3.1. 未経験、社員で入りたい