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Les grands axes de la réforme de la formation professionnelle 2014 by Mind Map: Les grands axes de la réforme de
la formation professionnelle 2014
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Les grands axes de la réforme de la formation professionnelle 2014

Carte mentale réalisée à la suite d'une demi-journée de formation consacrée à la présentation des grands axes de "la réforme de la formation 2014" (CARIF-OREF, "Matinale" du 6/6/2014).

❸ L'entretien professionnel

Tous les 2 ans

Objectif : étudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié.

Concerne toutes les entreprises et tous les salariés.

Formalisation écrite

Bilan tous les 6 ans

Objectif : faire un état des lieux avec le salarié sur son parcours professionnel.

Lexique des acronymes de la formation professionnelle

Le dico de la réforme

❷ Le compte personnel de formation (CPF)

Objectifs

Évoluer professionnellement et sécuriser son parcours professionnel

Acquérir une qualification professionnelle reconnue

Élever la qualification des actifs

Principes généraux

Créé par la loi du 14 juin 2013 / Ouverture au 1er janv 2015

Se substitue au DIF

Concerne tous les salariés et demandeurs d'emploi de 16 ans jusqu'à la retraite

Attaché à la personne et non plus au contrat de travail

150 heures maximum

Droits proportionnels au temps de travail

Mobilisation libre et indépendante du statut

Gestion / Financement

Gestion : Caisse des dépôts et de consignation

Frais pédagogiques et annexes : l'employeur ou l'OPCA ou le Fpspp .

Formations éligibles

- L’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences - L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) - Des formations qualifiantes, déterminées par les conseils régionaux, les partenaires sociaux et les branches professionnelles.

Abondements

Abondements en heures complémentaires

EN SAVOIR PLUS

LE CPF EN INFOGRAPHIE, "Le compte personnel de formation ou comment devenir l’acteur principal de son parcours professionnel" (travail-emploi.gouv.fr), "Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite" (emploi.gouv.fr)

"Pourquoi le CPF est-il voué à l’échec ?" (Formaguide.com)

"Le compte personnel de formation en dix points clés" (L'Express L'entreprise)

Le Compte Personnel de Formation (CEGOS)

Pourquoi vous pourriez avoir intérêt à utiliser votre DIF cette année ?

❹ Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Lien vers le PDF : "Le conseil en évolution professionnelle" CREFOR Haute Normandie (20 p).

le site du Conseil en Evolution Professionnelle d'Unifaf

Objectif : élaborer son projet professionnel

Le conseil en évolution professionnelle permet tant au salarié qu'au demandeur d'emploi : d'être informé des différents dispositifs qu'il peut mobiliser pour réaliser un projet d'évolution professionnelle. de mieux connaître ses compétences, de les valoriser et d'identifier les compétences utiles à acquérir pour favoriser son évolution professionnelle. d'être informé sur son environnement et l'évolution des métiers au niveau régional et national. d'identifier les emplois correspondant aux compétences et qualifications acquises. de disposer d'une information complète sur les possibilités de formations existantes au niveau régional (si possible par bassins d'emploi), et national. Source : FormationPicardie

Conseil gratuit mis en œuvre dans le cadre du SPRO.

Entretiens gratuits et confidentiels avec des spécialistes de l’évaluation des compétences, de l’emploi et de la formation.

Assuré par Pôle emploi, missions locales, Cap Emploi, OPACIF, APEC + opérateurs régionaux désignés par la Région.

EN SAVOIR PLUS

Le conseil en évolution professionnelle (Formation Picardie)

Conseil en évolution professionnelle : l’échec des Maisons de l’Emploi à être reconnues nationalement (Alternatives économiques).

❶ Une gouvernance rénovée

Réorganisation des instances

Niveau national : le CNEFOP (fusion Cnfptlv + CNE)

Niveau régional : le CREFOP (fusion Ccrefp + CRE)

Gouvernance paritaire professionnelle

Niveau national : le Copanef

Niveau régional : les Coparef

Attributions de la Région

Formation des publics spécifiques (détenus, demandeurs d'emploi handicapés, Français de l'étranger).

Actions de lutte contre l'illettrisme et d'acquisition de connaissances et compétences pour les demandeurs d'emploi.

Rémunération des demandeurs d'emploi non indemnisés et stagiaires de la formation professionnelle.

Coordination de l'achat de formations collectives pour les demandeurs d'emploi.

Elaboration et pilotage des contrats de développement de l'apprentissage.

Accompagnement des candidats à la VAE.

Coordination du SPO.

Coordination et mise en place du CEP.

Consultez le texte de loi et le dossier de presse du Ministère de travail

AUTEURE : sylvieredoc

Carte réalisée le 09/06/2014 Dernière mise à jour : 26/03/2015

Les 6 facettes du "Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles"

Ressources complémentaires

Hors-série n° 9 : "La réforme de la formation (9 juin 2014)" PDF 28p. [CREFOR -Centre de ressources emploi formation- Haute-Normandie]

Former aux compétences d’aujourd’hui

"Réforme de la formation professionnelle : Année 2" Marc Dennery , 2005

Le point de vue de Demos sur la réforme de la formation professionnelle (1/3)

Formation: la réforme va-t-elle bousculer les mauvaises habitudes ?

La réforme de la formation professionnelle en 3 min ! (Animation)

GUIDE