WFW/Betriebsrat

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WFW/Betriebsrat by Mind Map: WFW/Betriebsrat

1. Wahl

1.1. Wählbar

1.1.1. § 8 BetrVG

1.2. Wahlberechtigt

1.2.1. § 7 BetrVG

1.3. Anzahl BR-Mitglieder

1.3.1. § 9 BetrVG

1.4. Amtszeit

1.4.1. § 21 BetrVG

1.5. Zeitraum der Wahl

1.5.1. § 13 BetrVG

2. Kündigungsschutz/BR

2.1. ordentliche Kündigung

2.1.1. ausgeschlossen

2.1.2. Von der Aufstellung..

2.1.3. .. bis 1 Jahr nach Beendigung..

2.1.4. ..der Mitgliedschaft.

2.2. außerordentliche= fristlose Kündigung

2.2.1. Nötig: Zustimmung des..

2.2.2. ... Betriebsrats

3. Rechte

3.1. Fortbildung

4. Mitwirkungsrechte

4.1. soziale Angelegenheiten

4.2. personelle Angelegenheiten

5. Mitbestimmungsrechte

5.1. § 87 (1) BetrVG

6. Beteiligungsrechte

6.1. bei Personalplanung

6.1.1. § 90 BetrVG

6.1.2. § 87 (1) BetrVG Urlaub

6.1.3. § 92 BetrVG

6.2. bei Neueinstellung

6.2.1. § 99 BetrVG

6.2.1.1. Unterrichtung

6.2.1.2. Bewerbungsunterlagen vorlegen

6.2.1.3. Zustimmung des BR einholen

6.2.1.4. Widerspruchsrecht nur nach § 99 (2) 6 Gründe

6.2.2. § 93 BetrVG

6.2.2.1. innerbetriebliche Stellenausschreibung

6.2.3. § 92 BetrVG

6.2.3.1. Personalplanung

6.2.3.1.1. auch zukünftig

6.2.4. § 95 BetrVG

6.2.4.1. personelle Auswahlrichtlinie

6.3. bei Personalentwicklung

6.3.1. § 96 - § 98 BetrVG

6.3.2. Vorschlagsrecht von Mitarbeitern

6.3.3. Widerspruch gegen den Trainer

6.3.4. Einwirkung auf Ansetzen von Schulungsmaßnahmen

7. Betriebsvereinbarung

7.1. Zwischen BR u. AG

7.2. geregelt: Fragen der Ordnung im Betrieb

7.2.1. Gleitzeit

7.2.2. Rauchen

7.2.3. Pausen

7.3. schriftlich

7.4. gesetzliche Grundlage

7.4.1. Betriebsverfassungs-Gesetz

7.4.1.1. § 77 BetrVG

7.5. wirken unmittelbar und zwingend für AN

7.6. kündbar mit 3-Monatsfrist von jeder Seite

8. ⓒ Dr. Marius Ebert

8.1. www.spasslerndenk-shop.de