Brainstormlunch: 16 september 2014 vanaf 12:00 tot circa 16:00 uur over Strategieën & Tactieken ...

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Rocket clouds
Brainstormlunch: 16 september 2014 vanaf 12:00 tot circa 16:00 uur over Strategieën & Tactieken voor Gedragsveranderingen by Mind Map: Brainstormlunch:  16 september 2014 vanaf 12:00 tot circa 16:00 uur over Strategieën & Tactieken voor Gedragsveranderingen

1. Brainstormlunch

1.1. Doelstelling

1.1.1. Inspiratie opdoen

1.1.2. Nieuwe strategieen en tactieken verkennen

1.1.3. Interessante mensen ontmoeten

1.2. Wie komen er?

1.2.1. Creatieve HR-professionals

1.3. Wanneer en waar?

1.3.1. 16 september 2014

1.3.2. van 12:00 tot 16:00 uur

1.3.3. 's-Gravelandseweg 256, 3125 BK, Schiedam

1.4. Wat kost het?

1.4.1. 50 euro per persoon

1.4.2. exclusief btw

1.4.3. inclusief lunch, inspiratie, lokatie en organisatie

2. Programma

2.1. 12:00

2.1.1. inloop, lunchen, kennismaken & netwerken

2.2. 12:45

2.2.1. introductie, doelstelling, werkwijze en opstart-oefening

2.3. 13:15

2.3.1. brainstormen

2.4. 14:45

2.4.1. presentaties, reacties en conclusies

2.5. 15:45

2.5.1. afsluiting, netwerken

3. Werkwijze

3.1. Met elkaar genereren we nieuwe, bruikbare en vooral inspirerende ideeën binnen een centraal thema.

3.2. De groep wordt opgesplitst in twee of drie sub-groepen met elk een tafelvoorzitter.

3.3. De beste ideeën worden aan de totale groep gepresenteerd

3.4. link naar complete brainstorm-opdracht

4. Contactgegevens

4.1. Spraakwater Sessies

4.1.1. Rudolf Juliet

4.1.1.1. trainer

4.1.1.2. 0624341332

4.1.1.3. [email protected]

4.1.1.4. www.spraakwater.nl

4.2. Avanze Human Development

4.2.1. Jan Willem van Leeuwen

4.2.1.1. trainer

4.2.1.2. 0614263321

4.2.1.3. [email protected]

4.2.1.4. www.avanze.nl

5. Brainstorm agenda

5.1. Hoe kun je medewerkers activeren, motiveren en committeren om individuele leerdoelen te realiseren?

5.2. Hoe kun je medewerkers laten experimenteren, oefenen en trainen met nieuwe inzichten?

5.3. Hoe kun je na het traject het potentieel van medewerkers versterken?