La preparación de la Entrevista

1. Tener en cuenta las competencias que requiere el candidato y ver si se observa experiencia previa en el candidato.

2. Si bien es cierto el perfil muestra cierta inclinación en algúnos casos acerca de la persona que lo ocupe y su sexo. Por lo que previo a seleccionar los CVs para entrevista es importante tomar en cuenta este factor para evitar problemas que sean tomados como discriminación.

3. Una vez teniendo los CVs se prosigue a la depuración y selección de aquellos candidatos que se deseen entrevistar.

4. Previo a la entrevista es importante leer detenidamente el CV de los posibles candidatos y analizarlos si cumplen con lo requerido.

5. Es importante tomar en cuenta el perfil y el curriculum para poder seleccionar aquellos candidatos que cumplan con lo que el perfil requiere.

6. La Edad: En el momento en que se plantea la búsqueda se toma en cuenta la edad de los posibles candidatos, y se brinda el rango de edad, si no cumple con dicho requisito se puede colocar en el área de dudoso.

7. Tomar en cuenta, las políticas y leyes del país de las cosas que no se permiten en una entrevista.

8. Dentro de los pasos a tomar en cuenta la historia laboral del candidato. Evaluar cuales fueron las causas de dejar el trabajo anterior si aplica en el caso del candidato

9. Tener un listado de preguntas aceptables para poder realizar en la entrevista

10. En la entrevista es importante abordar todos los aspectos que resalta en el CV para corroborar la información.

11. Analizar la continuidad cronológica de la trayectoria laboral del candidato y la rotación y movilidad del candidato.