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PFK/Kündigungsschutz-Gesetz by Mind Map: PFK/Kündigungsschutz-Gesetz
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PFK/Kündigungsschutz-Gesetz

verhaltensbedingt

"Was der AN tut"

Vorherige Abmahnung..

Fehlverhalten konkret benennen

missbilligen

auf Kündigungsgefahr hinweisen

grunds. erforderlich.

§ 1 (2) S. 1 KSchG

personenbedingt

"Wie der AN ist"

Hauptgrund: Krankheit, ...

langanhaltende Krankheit...

.... mit neg. Zukunftsprognose.

unzumutbare wirtschaftliche Belastung

Interessenabwägung

aber auch zurückgehende..

Leistungsfähigkeit.

§ 1 (2) S. 1 KSchG

betriebsbedingt

= dringende betriebliche Erfordernisse

Sozialauswahl

Betriebszugehörigkeit

Lebensalter

Unterhaltspflichten

Schwerbehinderung

§ 1 (3) KSchG

AG muss Versetzungsmöglichkeit prüfen

Wahlrecht zwischen Klage u. Abfindung..

..kann vom AG angeboten werden.

§ 1a KSchG

Sonderfall: Massenentlassung

§ 1 (2) S. 1 KSchG

Geltungsbereich

persönliche Voraussetzung, § 1 KSchG

> 6 Monate im Betrieb

betriebliche Voraussetzung, § 23 KSChG

>10 AN im Betrieb

Kündigungsschutz-Klage

§ 4 KSchG

Innerhalb von 3 Wochen..

..ab Zugang der Kündigung.

(verspätete Zulassung: § 5 KSchG)

ⓒ Dr. Marius Ebert

www.spasslerndenk-shop.de