GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

1. Ley

1.1. Salario

1.2. Paro Forzoso

1.3. F.A.O.V.

1.4. Guarderia

1.5. Cesta Ticket

1.6. Prestaciones Sociales

1.7. Utilidades

1.8. Vacaciones

1.9. I.S.L.R.

1.10. Seguro Social

2. Beneficios Legales

2.1. Contractuales

2.1.1. Pólizas de H.C.M.

2.1.2. Comedor

2.1.3. Dotación de Uniformes

2.1.4. Becas Escolares

2.1.5. Gastos Funerarios

2.1.6. Prima de Antiguedad

2.1.7. Prima de Profesionalización

2.1.8. Adquisición de Vivienda

3. Clasificación y Remuneración

3.1. Evaluación de los Salarios

3.2. Investigación Salarial

4. Desarrollo de Personal

4.1. Administración de Remuneraciones

4.2. Relaciones Laboraes

4.3. Bienestar y Asistencia Social

4.4. Capacitación del Personal

4.5. Evaluación de Desempeño

4.6. Lineas de Carreras

5. Captación e Ingresos

5.1. Requerimiento de Perosnal

5.1.1. Síntesis Curricular

5.1.2. Investigacion de Referencias

5.1.3. Entrevista Inicial

5.1.4. Pruebas Psicotecnicas

5.1.5. Evaluación Medica

5.1.6. Resultados e Informes

5.1.7. Contratación

5.1.8. Inducción

6. Evaluación de Desempeño

6.1. Conocimiento del Trabajo

6.2. Calidad del Trabajo

6.3. Relaciones con las Personas

6.4. Estabilidad Emocional

6.5. Capacidad de Síntesis

6.6. Capacidad Analítica

6.7. Debilidades y Fortalezas

6.8. Planificación de Ascensos, Premios y Transferencias

6.9. Habilidades y Puntos Fuertes del Empleado

6.10. Mejoras Continuas al Personal

7. Egresos

7.1. Renuncia

7.2. Despido

7.2.1. Justificado

7.2.2. Injustificado