1. Ниша
1.1. Бухгалтерское обслуживание ИП и ООО, малый и средний бизнес в Зеленограде и Солнечногорском районе
2. Персонажи
2.1. Собственники ООО и ИП, вновь созданные
2.1.1. Мужчина, женщина, ставшие бизнесменом, среднего ежемесячного дохода, желающий развиваться в бизнесе, средний возраст 25-35 лет
2.1.1.1. Особенности
2.1.1.1.1. Полное незнание того, как надо вести отчетность
2.1.1.1.2. Элементарные, простейшие требования
2.1.1.2. Потребности
2.1.1.2.1. Что бы не было вопросов со стороны проверяющих органов ИФНС, ПФР, ФСС и т.д.
2.1.1.2.2. Советник, знающий как оформить операции по ККМ, договорам и т.д.
2.1.1.3. Критерии - то, что ВАЖНО
2.1.1.3.1. Под ключ
2.1.1.3.2. Цена
2.1.1.3.3. Элементарные опыт и знания
2.1.1.3.4. Чтобы все было сдано в срок
2.1.1.4. Второстепенные критерии
2.1.1.4.1. Что бы был всегда на связи
2.1.2. Женщина, мужчина, среднего или высокого дохода, среднего или высокого социального статуса, бизнесмены, средний возраст 35-45 лет
2.1.2.1. Особенности
2.1.2.1.1. Плохо представляет как надо вести бухгалтерию
2.1.2.1.2. Большое количество вопросов
2.1.2.1.3. Элементарные, простейшие требования
2.1.2.2. Потребности
2.1.2.2.1. Что бы не было вопросов со стороны проверяющих органов ИФНС, ПФР, ФСС и т.д.
2.1.2.2.2. Советник, знающий как оформить элементарные операции по ККМ, договорам и т.д.
2.1.2.3. Критерии - то, что ВАЖНО
2.1.2.3.1. Под ключ
2.1.2.3.2. Цена
2.1.2.3.3. Наличие опыта и знаний
2.1.2.4. Второстепенные критерии
2.1.2.4.1. Что бы был всегда на связи
2.2. Руководитель (ген.директор) ООО, наемный
2.2.1. Мужчина, женщина, средний возраст 25-45 лет, стабильный доход, руководитель компании со средним доходом, которого не устраивает действующий бухгалтер по тем или иным причинам
2.2.1.1. Особенности
2.2.1.1.1. плохо знает бухгалтерию
2.2.1.1.2. Повышенные требования знаний у бухгалтера
2.2.1.1.3. хорошо знает свой бизнес
2.2.1.2. Потребности
2.2.1.2.1. Безошибочное ведение бухгалтери
2.2.1.2.2. разрешение всех вопросов с бумаги
2.2.1.2.3. решение всех вопросов с кадрами
2.2.1.2.4. Постоянно на связи, оперативное решение вопросов
2.2.1.3. Критерии важные
2.2.1.3.1. Наличие опыта и знаний
2.2.1.3.2. Соответствие цены и качества
2.2.1.4. Критерии второстепенные
2.2.1.4.1. Постоянная доступность для оперативного решения вопросов
2.2.2. Мужчина, женщина, от 28-45 лет, высокий достаток, высокий социальный статус, руководитель крупной компании, ответственные за финансовое состояние компании, которые решили сменить отдел в компании или у которых уволился бухгалтер
2.2.2.1. Особенности
2.2.2.1.1. Большие знания бизнеса, понимание того, что он хочет
2.2.2.1.2. Наличие знаний в бух.учете
2.2.2.1.3. Четкие требования к бухгалтеру
2.2.2.2. Потребности
2.2.2.2.1. Идеальный порядок в учете, под ключ - от обработки первичных документов до сдачи отчетности
2.2.2.2.2. Своевременное решение вопросов с кадрами
2.2.2.2.3. Отсутствие проблем с контролирующими органами
2.2.2.3. Критерии важные
2.2.2.3.1. Постоянная доступность бухгалтера, для оперативного решения вопросов. Иначе говоря - график работы
2.2.2.3.2. Наличие большого опыта и знаний в бух.учете у бухгалтера
2.2.2.3.3. Гарантии, ответственность
2.2.2.4. Критерии второстепенные
2.2.2.4.1. Цена
2.2.2.4.2. Наличие офиса, рабочего места
2.2.2.4.3. Высокий сервис
2.3. Собственник ООО и ИП, с давно существующим бизнесом
2.3.1. Мужчина, женщина, средний возраст 25-45 лет, высокий социальный статус, стабильный, средний или высокий доход, которого не устраивает действующий бухгалтер по тем или иным причинам, ответственные за финансовое состояние компании, боится грядущей проверки и не уверен в качестве бухгалтерского учета
2.3.1.1. Особенности
2.3.1.1.1. Большие знания бизнеса, понимание того, что он хочет
2.3.1.1.2. Наличие знаний в бух.учете
2.3.1.1.3. Четкие требования к бухгалтеру
2.3.1.2. Потребности
2.3.1.2.1. Качественное оформление бухгалтерских документов, под ключ - от сбора и обработки первичных документов до сдачи отчетности
2.3.1.2.2. Качественно решение вопросов с кадрами
2.3.1.2.3. Отсутствие проблем (звонков и писем) с контролирующими органами
2.3.1.2.4. Своевременно и правильно сданная отчетность
2.3.1.3. Критерии важные
2.3.1.3.1. Постоянная доступность бухгалтера, для оперативного решения вопросов. Иначе говоря - график работы
2.3.1.3.2. Наличие большого опыта, больших знаний в области бухучета
2.3.1.3.3. Опыт проведения налоговых проверок, общения с контролирующими органами
2.3.1.3.4. Гарантия качества и результата, ответственность
2.3.1.4. Критерии второстепенные
2.3.1.4.1. Количество сотрудников в фирме
2.3.1.4.2. Цена
2.3.1.4.3. Индивидуальный подход, высокий сервис
2.3.1.4.4. Способ оплаты
2.3.1.5. Возражения
2.3.1.5.1. дорого
2.3.1.5.2. гарантия точно будет
2.3.1.5.3. специалисты точно высоко квалифицированные
2.3.1.5.4. вы всегда доступны, на связи
2.3.1.5.5. я подумаю
2.3.1.5.6. вы давно существуете, сколько у вас опыт работы в бухгалтерии - доверие
2.3.1.5.7. консультации точно бесплатные