1. rigidez y flexibilidad
1.1. rigidez
1.1.1. dificultades (a mayor costo la rigidez es mayor)
1.1.1.1. costos creados por dar empleo a una persona
1.1.1.2. costos por terminar el contrato laboral de una persona
1.1.2. si el costo es tan grande que puede llegar a ser que una persona tenga empleo de por vida por el costo por terminar el contrato
1.1.3. da mayor estabilidad laboral al empleado
1.2. flexibilidad
1.2.1. facilidad para contratar a cualquier persona sin costo alguno
1.2.2. facilidad de cortar la relación laboral sin costo alguno
1.2.3. la flexibilidad lleva a una economía más dinámica pues obliga a
1.2.3.1. crear
1.2.3.2. destruir
1.2.3.3. evolucionar
1.2.4. es mejor tener una flexibilidad laboral para poder adaptarse a los constantes cambios derivados de la tecnología
1.2.5. Flexibilizar las políticas de la empresa para aumentar la satisfacción del personal
2. ejemplos
2.1. se crean empleos nuevos y eliminan antiguos debido a los avances tecnológicos.
3. claves del mercado laboral
3.1. % de personas que trabajan
3.2. características de las personas que laboral
3.3. ¿Dónde se labora?
3.4. ¿Cuánto ingreso neto pueden usar para el consumo?
4. Nuevas tendencias del mercado laboral
4.1. Más mujeres en el mercado
4.2. búsqueda de nuevas tecnologías
4.3. Oferta laboral más preparada
4.4. Reformas estructurales
5. Productividad
5.1. Base del salario
5.1.1. no se le puede pagar más de lo que produce una persona
5.2. elementos de la productividad
5.2.1. Capital físico
5.2.2. Capital humano
5.2.3. Progreso humano
6. Migración
6.1. Nacional
6.1.1. migración dentro del mismo país
6.2. Internacional
6.2.1. Es más regulada
6.2.2. personas se van a otro país ya que no encuentran un empleo en su país o su empleo no es bien remunerado