تطوير العمل وزيادة الإنتاجية

1. تحفيز الموظفين ذاتياً

1.1. مكافأة الموظفين المتميزين سيكون حافز لتطوير أنفسهم أكثر وتحفيز زملائهم الأقل تميزاً منهم

1.2. التقدير المادى: الحوافز والمكافئات والزيادات السنوية

1.3. التقدير المعنوى: أعياد ، مناسبات عامة، ترقيات، شهادات شكر، تفعيل التأمين الصحى والإجتماعى، Employee Of the Month

1.4. Outings & fun days

1.5. Positive morning text

1.6. التقييم الدورى وتعزيز نقاط القوة و الإيجابيات فى الموظف

1.7. Motivational & inspirational sessions

2. إدارة العمل وتطويره

2.1. تحديث نظام العمل العام و إدارة العمل بين الأقسام عن طريق تفعيل برامج إدارة المشروعات "ASANA"

2.2. التركيز على أهمية العمل داخل فريق.

2.3. تقسيم العمل وإسناد المهام بين أفراد الفريق

3. معرفة المشاكل والسلبيات

3.1. الناتجة من جانب الإدارة ومن جانب الموظفين

3.2. التى يواجهها كل قسم

3.3. التى يواجهها كل موظف على حدى

4. حل المشاكل والسلبيات

4.1. إجتماع مع كل قسم لمناقشة ما يعيق إنتاجيته ووضع خطة للتطوير(التارجت)

4.2. إجتماع مع كل موظف على حدى لتقيم أداءه ومناقشة كيفية تطوير مستواه والتغلب على العقبات التى يواجهها

4.3. إجتماع عام لكل الأقسام لتوضيح خطة التطوير

5. خلق بيئة إيجابية فى مكان العمل

5.1. تنظيم مواعيد الحضور و الإنصراف فى الشركة والإلتزام بها

5.2. تحديد وقت ثابت للبريك والإلتزام به (سيساهم فى التقليل من الشكوى من مشكلة السجاير)