El Despacho Saneador

1. La finalidad del despacho saneador es depurar el proceso, a los fines de garantizar el derecho a la defensa de la parte demandada,que no puede oponer cuestiones previas

2. Es imprescindible cumplir con el Despacho Saneador para evitar reposiciones inútiles, y obstáculos en la tramitación de la causa.

3. Ausencia de los sujetos del proceso

4. El desistimiento se da si no comparece el accionarte, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución debe dar por terminado el proceso, dictando sentencia oral que reducirá inmediatamente en un acta

5. Sí no viene el actor y viene el patrono no se deberían agregar las pruebas porque luego las conocería el trabajador y podría cambiar su libelo,

6. Si no comparece el demandado, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución presumirá que aquel admite los hechos narrados en el libelo de demanda, debiendo de manera inmediata sentenciar oralmente de acuerdo a la confesión

7. Si no comparece ninguna de las partes, se considerará terminado el proceso, dejando expresa constancia de ello en el acta que se levante al efecto

8. La norma reafirma el principio de la legalidad, pero advierte que en ningún caso se declarará la nulidad, si el acto ha alcanzado el fin al cual estaba destinado

9. La Mediacion y el Arbitraje Judicial

10. El arbitraje aparece en nuestra Ley Orgánica del Trabajo desde el artículo 138 hasta 149 con el fin de estimular los medios alternos de resolución de conflicto.

11. Existen dos Momento para presentarlo: Ante el juez de juicio (art. 138) y durante la mediación (art. 135)

12. La Mediación Laboral es un modelo de solución de conflictos laborales colectivos en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la comunicación

13. La mediación es un mecanismo que está respaldado por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) y por una experiencia universal y nacional, específicamente con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo

14. Las obligaciones equitativas del juez del trabajo.

15. Existen principios en los cuales el juez debe de utilizar en el proceso uno de ellos es el principio de rectoría del juez en el proceso este principio permite la dirección y el mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del mismo, tienen la facultad de impulsarlo aún de oficio.

16. El Juez es quien gobierna el proceso, éste participa directamente en la sustanciación del proceso y en el debate procesal correspondiente. Las etapas procesales ocurren bajo su absoluta y completa dirección.

17. También existe la sana critica de valorar las pruebas este le permite al juzgador a través de las reglas de la lógica, los conocimientos científicos y las máximas de experiencia, valorar directamente la prueba, pero dando a ésta un razonamiento lógico y coherente, que permita adecuadamente su decisió