BW/Spezielle Gruppen, Außerordentliche Kündigung

1. Schwangere Heimarbeiterin

1.1. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt

1.2. § 9 MuSchG

2. Freier Mitarbeiter

2.1. problemlos möglich...

2.2. ...bei wichtigem Grund.

2.3. § 626 BGB

3. Leitender Angestellter

3.1. problemlos möglich...

3.2. ...bei wichtigem Grund.

3.3. § 626 BGB

4. Heimarbeiterin

4.1. problemlos möglich

4.2. ...bei wichtigem Grund.

4.3. § 626 BGB

5. Umweltschutzbeauftragter

5.1. problemlos möglich

5.2. ...bei wichtigem Grund.

5.3. § 626 BGB

6. ⓒ Dr. Marius Ebert

6.1. www.spasslerndenk-shop.de

7. Auszubildendenvertretung

7.1. mit Zustimmung BR

7.1.1. § 103 BetrVG

8. Jugendvertretung

8.1. mit Zustimmung BR

8.1.1. § 103 BetrVG

9. Betriebsratsmitglied

9.1. mit Zustimmung Betriebsrat

9.2. hilfsweise: durch das Arbeitsgericht

9.3. § 103 (2) BetrVG

10. Schwangere

10.1. mit Zustimmung Gewerbeaufsichtsamt

10.2. § 9 MuSchG

11. Schwerbehinderter

11.1. mit Zustimmung Integrationsamt

11.2. § 91 SGB IX

12. Grundgedanke

12.1. Muss immer möglich sein...

12.2. ..wenn ein wichtiger Grund vorliegt.

12.2.1. § 626 BGB