ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. ENCARGADA DE

1.1. SELECCIONAR

1.2. CAPACITAR

1.3. ORGANIZAR

1.4. COORDINAR

2. OBJETIVOS

2.1. CORPORATIVOS

2.2. FUNCIONALES

2.3. SOCIALES

2.4. PERSONALES

3. IMPORTANCIA

3.1. CONOCIMIENTOS

3.2. SENTIMIENTOS

3.3. EXPERIENCIA

3.4. MOTIVACIÓN

3.5. CREATIVIDAD

3.6. HABILIDADES

4. FUNCIONES

4.1. CUMPLE PROCEDIMIENTOS GESTIÓN HUMANA

4.2. IDENTIFICA, CONOCE Y VELA POR EL CUMPLIMIENTO LEGAL DE GESTIÓN HUMANA

4.3. DIRECCIONA PROCESO DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL.

4.4. LIQUIDACIÓN DE PERSONAL

4.5. REALIZA DESCUENTOS/INCAPACIDADES

4.6. TRAMITA CESANTÍAS

4.7. CRONOGRAMA DE VACACIONES

4.8. GESTIONA EPS,ARP, AFP

4.9. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

4.10. MANEJA Y EXPIDE INFORMACIÓN DEL PERSONAL

4.11. PROGRAMAS DE BIENESTAR

4.12. GESTIONA CONVENIOS PARA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.