Cuidado del Ambiente Laboral

1. Valoración de talentos

1.1. Obj: Best place to work

1.2. Visión: meritocracia y talento

2. Programa lideres

2.1. + cursos

2.1.1. Niveles de compromiso

2.1.1.1. Evaluación (medible)

2.1.1.2. Mide: Compromiso de funcionarios & apoyo organizativo

2.1.1.3. Benchmark: Competencia nacional & filiales Santander en el mundo

2.2. 3 macro competencias

2.2.1. Desarrollo de personas

2.2.2. Movilizar equipos

2.2.3. Excelencia en la gestión

3. Ampliando fronteras

3.1. Enfatiza habilidades para desarrollo profesional

3.2. nacional / internacional

4. Global Job Posting

4.1. Movilidad

5. Clima laboral

5.1. Encuesta (medible)

5.1.1. Motivacion

5.1.2. Compromiso & satisfacción

5.1.3. Calidad de clima laboral

5.1.4. Orgullo de pertenecer

6. Satisfaccion

6.1. 92,6%: "Me siento satisfecho de pertenecer a esta empresa"

6.2. Menor rotación

6.2.1. Beneficio para Santander

7. Beneficios

7.1. Equilibrar vida laboral & familiar

7.1.1. Horario flexible

7.1.2. - 30 minutos salida

7.1.3. 3 tardes libres

7.1.4. Programa piloto: tele-trabajo, 12 meses, extendible