ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

1. OBJETIVO

1.1. Estudio del Comportamiento Humano en el Trabajo

2. TAREAS DEL PSICÓLOGO EN LA ORGANIZACIÓN

2.1. Analizar cargos y tareas para cumplir las metas de la Organización

2.2. Aplicar habilidades cognitivas para resolver problemas en el entorno laboral- Cultura Organizacional

2.3. Diseñar la evaluación de desempeño

2.4. Diseñar planes de jubilación o retiro

2.5. Diseño de planes de compensación o beneficio

2.6. Generar y proponer soluciones – Mejora continua

2.7. Hacer la descripción de cargos y tareas

2.8. Realizar el proceso de Reclutamiento de Personal

2.9. Revisar el progreso y adaptación del Personal

3. DESAFÍOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

3.1. Seleccionar al personal más idóneo que se ajuste a los perfiles requeridos.

3.2. Conocer y hacer uso de la tecnología para la búsqueda de los mejores candidatos para el cubrimiento de una vacante

3.3. Ser agente motivador de los empleados y más en tiempos de crisis.

3.4. La labor del Psicólogo en una organización va más allá del simple hecho de reclutar personal y en ocasiones hay que ejercer varios roles en pro del cumplimiento de las metas de una organización.