1. Mode
2. Prophétisation
3. Mobilité
3.1. Mise en place d'un système de covoiturage
4. Convivialité
4.1. Réunions : afficher les bonnes pratiques (couper le téléphone, arriver à l'heure, ..)
4.2. Créer des endroits convivaux
4.3. Virer les distributeurs de produits non sains et remplacer par des fruits et des jus de fruit à la place des sodas
5. collaboratif, bienveillance, réactivité
5.1. Talent Management: gestion des talents et des compétences / donner envie aux jeunes de rester
5.2. Ambassadeur de compétence
5.2.1. Créer des formations sur les outils collaboratifs, avec des supports disponibles facilement
5.2.2. Mettre en place un système pour déclarer ses compétences, qu'elles soient techniques ou non
5.2.2.1. 15 minutes de formation éclair au café
5.2.2.2. Accessibles d'un site à un autre (le manager de Schwin peut avoir besoin d'aide mais ne sait pas qui aider)
5.3. Communication et management incitent et favorisent dles initiative et la proposition de projets diverses
5.3.1. Café thématique
5.3.2. Google/sanef lab (incubateur d'idées)
5.3.3. Sorte de Facebook dans l'entreprise: poster dans une communauté (réseau, métier, ..) : aujourd'hui on a un outil à sens unique (le blog manager), le développer en version + collaboratif
6. Flexibilité
6.1. Culture de l'objectif / résultat
6.1.1. Libérer les mentalités: boire un café, rire entre collègue n'est pas nocif au travail
6.2. Poursuivre le déploiement de outils permettant le travail à distance (Sharepoint)
6.2.1. outil de communication rapide : sorte de chat accessibles en interne comme externe