1. Health Goals
1.1. Por el sistema a que pertenecen:
1.1.1. • Nacionales
1.1.2. • Extranjeras
1.1.3. • Derecho Uniforme
1.2. Por la fuente de donde proceden:
1.2.1. • Normas legisladas
1.2.2. • Normas consecudinarias
1.2.3. • Normas jurisprudenciales
1.2.4. • Normas voluntarias
1.3. Por el ámbito de validez de las Normas Jurídicas
1.3.1. • Validez temporal
1.3.2. • Validez personal
1.3.3. • Validez material
1.4. Por su eficacia frente a la voluntad de los particulares:
1.4.1. • Normas permisivas
1.4.2. • Normas taxativas
1.4.3. • Normas perceptivas
1.4.4. • Normas dispositivas o supletorias
1.5. Por su independencia:
1.5.1. • Normas autónomas o primarias
1.5.2. • Normas incompletas o secundarias
1.6. Por la determinación de sus elementos:
1.6.1. • Rígidas
1.6.2. • Flexibles
1.7. Desde el punto de vista de la sanción:
1.7.1. • Imperfectas
1.7.2. • Plusquamperfectas
1.8. Por la importancia de la relaciones que regulan:
1.8.1. • Normas de organización
1.8.2. • Normas de conducta
1.9. Por sus relaciones con los principios informadores del Sistema Jurídico:
1.9.1. • Normas de derecho “Regular” “Normal” o “Común”
1.9.2. • Normas de Derecho “Singular” o excepcional.
2. Ordenamiento imperativo de acción
2.1. Rígido en su aplicación
2.2. Establece una autoridad
2.3. Regula acciones de los distintos agentes económicos
2.4. Regular los procedimientos que se deben seguir para la realización de las tareas asignadas.
3. Son:
3.1. Generalidad:
3.1.1. La necesidad de reglar un caso individual ha provocado la creación de una norma abstracta
3.2. Obligatoriedad:
3.2.1. Es obligatoria por imperativa.
3.3. Coercibilidad:
3.3.1. Posibilidad jurídica de la coacción
3.4. Bilateralidad:
3.4.1. Un derecho pero también una obligación.
3.5. Heteronomía:
3.5.1. Le es impuesta al sujeto por el legislador
3.6. Exterioridad:
3.6.1. Resultado de los actos humanos y la incidencia de ellos en la sociedad