人才求職不效率

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人才求職不效率 by Mind Map: 人才求職不效率

1. 不會使用工具

1.1. 不知道求職管道

1.2. 找到錯的求職管道

1.3. 不知道去哪裡搜尋公司資訊

1.4. 不知道怎麼申請職缺

2. 不了解自己的需求

2.1. 不清楚自身求職動機

2.2. 不清楚自身求職需求

3. 不清楚自身工作能力

3.1. 不知道市場定位

3.2. 不知道自己能力多好

3.3. 自信心過高/過低

4. 不懂職涯規劃

5. 對應徵公司了解不夠

5.1. 工作環境

5.1.1. 工作地點

5.1.2. 辦公室環境

5.2. 產品

5.2.1. 市場在哪

5.2.2. 商業模式

5.2.3. 服務內容

5.2.4. 使用技術

5.3. 文化風格

5.3.1. CEO 領導風格

5.3.2. 用人主管帶人方式

5.3.3. 公司同事相處方式

5.4. 團隊

5.4.1. 成員背景

5.4.2. 組成完整度

5.4.3. 合作模式

5.5. 願景

5.5.1. 公司未來發展

5.5.2. 公司存在價值

5.6. 薪酬福利

5.7. 職務內容

6. 不了解技術未來發展

7. 不了解產業未來動向

8. 不了解自己的市場價值

9. 履歷撰寫不完整

9.1. 不知道怎麼寫履歷

9.1.1. 不知道如何用文字描述

9.1.2. 呈現錯誤的資訊

9.1.3. 不會排版

9.2. 不會完整的表達自己的能力

9.2.1. 不會完整的寫技術能力

9.2.2. 不會完整的寫專案經歷

9.3. 懶得寫履歷

10. 招聘體驗不好

10.1. 申請流程繁瑣

10.2. 約面試等待時間長

10.2.1. 公司不回覆

10.2.2. 面試時間來回過長

10.3. 面試流程時程拖太長

10.4. 面試流程有問題

10.5. 面試官態度不佳

10.6. 等待面試結果時間長

10.6.1. 公司不回覆

10.6.2. 等待面試結果時間來回過長

10.7. 聘書流程時程拖太長

11. 實際能力無法滿足職務需求

11.1. 本業技術能力

11.2. 外語能力

11.3. 軟性能力(溝通、領導、協作)

12. 面試表現不佳

12.1. 人格測試性向測驗表現不好

12.2. 內容與事實不符

12.3. 表達能力不佳

12.4. 表達能力不佳

13. 不會談 package

13.1. 不知道怎麼完整呈現自己的需求

13.2. 表達能力有問題

13.3. 不敢爭取

14. 新機會抉擇

15. 將就不理想的工作