Teoría de Expectativas

1. ELEMENTOS VARIABLES

1.1. Relación Esfuerzo-Desempeño

1.2. Relación Desempeño-Recompensa

1.3. Relación Recompensa- Metas Personales

2. Esta teoría nos dice que la tendencia para actuar en cierta forma, depende de qué tanto la persona esté convencida de que sus acciones lo conducirán a lograr cierto resultado

3. La importancia de esta teoría es la insistencia que hace en la individualidad y la variabilidad de las fuerzas motivadoras, la fuerza es la fortaleza de la motivación de una persona

4. Afirma que la fuerza de una tendencia a actuar en determinada forma depende de la fuerza de la expectativa

5. Un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo

5.1. Cree que ese esfuerzo llevará a una buena evaluación de su desempeño

6. El desarrollo de la teoría de las expectativas se le atribuye al psicólogo Victor H. Vroom (1964).

7. VICTOR VROOM