CULTURA ORGANIZACIONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL by Mind Map: CULTURA ORGANIZACIONAL

1. En qué consiste la comunicación organizacional.

1.1. La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad. Nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo.

2. Que se entiende por cultura organizacional

2.1. Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones. El término cultura organizacional es una expresión muy usada en el contexto empresarial. La cultura organizacional determina la forma como funciona una empresa y, esta se observa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una buena organización formada de valores y normas permite a cada uno de los individuos identificarse con ellos y, poseer conductas positivas dentro de la misma obteniendo mayor productividad por parte de los mismos, así como fuera de la empresa demostrando al público una buena imagen del lugar donde laboran y lo satisfecho que se siente en ell

3. que clases de culturas organizacionales existen

3.1. ORGANIZACIONES ORIENTADAS AL PODER, ORGANIZACIONES ORIENTADAS A LAS NORMAS, ORGANIZACIONES ORIENTADAS A RESULTADOS, ORGANIZACIONES ORIENTADAS A PERSONAS.

3.1.1. Find examples

3.1.2. Find relevant quotes

3.1.3. References

3.1.3.1. Books

3.1.3.2. News sources

3.1.3.3. Blogs

3.1.3.4. Supporting Data

3.1.3.4.1. Expert reports

3.1.3.4.2. Third party research

3.1.3.4.3. Survey data

3.1.3.4.4. Size of topic

4. Cual es el proceso de conocimiento organizacional.

4.1. La irrupción del conocimiento como uno de los principales factores en los que las organizaciones basan la consecución y el sustento de ventajas competitivas ha inducido a que la eficiente gestión de este recurso haya pasado a ser una parcela de creciente interés para la estrategia empresarial. En las últimas décadas se viene apreciando el auge de las denominadas organizaciones basadas en el conocimiento