1. Naturaleza Cultural de los Sueños
1.1. Localización geografica
1.1.1. País de origen
1.2. Cultura
1.2.1. Tradiciones
1.2.2. Aprendizaje de nuevas competencias
1.3. Sociedad
1.3.1. Desarrollo profesional
1.3.2. Relaciones sociales
1.3.3. Vida comunal
1.4. Factores demográficos
1.4.1. Edad
1.4.2. Comportamiento profesional
2. Importacia de los sueños
2.1. Relación con el trabajo
2.1.1. Aspiraciones profesionales
2.1.2. Aspiraciones No laborales
2.1.3. Aspiraciones mixtas
2.2. Evolucion en el tiempo
2.2.1. Importancia - Edad
2.2.2. Relación Trabajo - Familia
2.2.3. Evolución Trabajo - Vida
3. Estrategias
3.1. Apoyo de la dirección
3.1.1. Nivel de Apoyo de la direccion
3.1.2. Compromiso de altos mandos
3.1.3. Formación de lideres
3.2. Desarrollo personal
3.2.1. Responsabilizar al empleado
3.2.2. Facilitar herramientas de autoevaluación
3.2.3. Descubrir aspiraciones personales y profesionales
3.3. De palabras a hechos
3.3.1. Realización de sueños
3.3.2. Coaching y mentoría
3.3.3. Orientación y supervisión
3.3.4. Experiencias laborales directas
3.4. Evaluación Continua
3.4.1. Objetivos personales de empleados
3.4.2. Seguimiento de procesos alcanzados
3.4.3. Medidas a corto plazo en función a objetivos de largo plazo
4. Problemas y Aspiraciones
4.1. Preocupación de las empresas en capital humano
4.1.1. Retener Talentos
4.1.2. Satisfacción en el trabajo
4.1.3. Energías y sinergías que impulsan el crecimiento
4.2. Crisis Financiera
4.2.1. Recorte de personal
4.2.1.1. Impacto negativo en productividad
4.2.1.2. Angustia entre trabajadores
4.2.1.3. Mayor volumen de trabajo al personal
4.2.2. Enfoque uniforme del desarrollo de los empleados
4.3. "Sueño Americano"
4.3.1. Difícil de alcanzar
4.3.2. Más alejado de la realidad con cada nueva generación
4.3.3. Difícil ascender en escala socioeconómica
4.4. "McJob"
4.4.1. Trabajo mal pagado
4.4.2. Sin prestigio
4.4.3. Sin dignidad
4.4.4. Sin beneficio
4.4.5. Sin futuro en sector servicios