BAJO RENDIMIENTO LABORAL EN LOS EMPLEADOS DEL AREA DE VENTAS .

1. DETECCIÓN DEL PROBLEMA

1.1. Disminución de los ingresos en el área de ventas.

1.2. Ambiente de trabajo Inestable

1.2.1. Poco compromiso y entusiasmo por parte de los empleados del departamento de ventas.

1.3. Poco compromiso y entusiasmo por parte de los empleados del departamento de ventas.

2. POSIBLES SOLUCIONES

2.1. Incentivos financieros por meta.

2.2. Capacitaciones motivacionales y reconocimiento emocional por logro y esfuerzo.

2.3. Brindar oportunidades de desarrollo.

3. SOLUCIÓN FACTIBLE

3.1. Implementar incentivos financieros a metas logradas, reconocimiento emocional a logros y esfuerzos, dinámicas motivacionales matutinas y potenciar las fortalezas de cada vendedor.

4. RESULTADOS

4.1. Incremento de productividad y calidad.

4.2. Ambiente laboral positivo y agradable.

4.3. Fomento de la confianza, asertividad y desarrollo.

4.4. Ahorro de costos de capacitación.

5. DOCUMENTACIÓN DE APOYO

5.1. Antecedentes Históricos.

5.2. Documento de diagnostico inicial.

5.3. Antecedentes Financieros.

5.4. Antecedentes Teóricos.

5.5. Evaluaciones de desempeño.