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BAJO RENDIMIENTO LABORAL EN LOS EMPLEADOS DEL AREA DE VENTAS .

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Alejandra Salmeron

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BAJO RENDIMIENTO LABORAL EN LOS EMPLEADOS DEL AREA DE VENTAS . by Mind Map: BAJO RENDIMIENTO LABORAL EN LOS EMPLEADOS DEL AREA DE VENTAS .

1. SOLUCIÓN FACTIBLE

1.1. Implementar incentivos financieros a metas logradas, reconocimiento emocional a logros y esfuerzos, dinámicas motivacionales matutinas y potenciar las fortalezas de cada vendedor.

2. DOCUMENTACIÓN DE APOYO

2.1. Antecedentes Históricos.

2.2. Documento de diagnostico inicial.

2.3. Antecedentes Financieros.

2.4. Antecedentes Teóricos.

2.5. Evaluaciones de desempeño.

3. RESULTADOS

3.1. Incremento de productividad y calidad.

3.2. Ambiente laboral positivo y agradable.

3.3. Fomento de la confianza, asertividad y desarrollo.

3.4. Ahorro de costos de capacitación.

4. POSIBLES SOLUCIONES

4.1. Incentivos financieros por meta.

4.2. Capacitaciones motivacionales y reconocimiento emocional por logro y esfuerzo.

4.3. Brindar oportunidades de desarrollo.

5. DETECCIÓN DEL PROBLEMA

5.1. Disminución de los ingresos en el área de ventas.

5.2. Ambiente de trabajo Inestable

5.2.1. Poco compromiso y entusiasmo por parte de los empleados del departamento de ventas.

5.3. Poco compromiso y entusiasmo por parte de los empleados del departamento de ventas.