Administracion de Personal

1. Implementar las practicas de administracion que permiten darle  valor agregado a sus colaboradores  como la salud, seguro de vida, comida, tecnologia, y muchos de estos aspectos que motivan al colaborador a ser eficiente y proactivo.

2. Para llevar una administracion de personal eficiente que brinde beneficios a la empresa seria

3. Tener en cuenta la administracion estrategica de personal que puede implementar mas de estos beneficios para sus empleados que pueden se runa motivacion a su trabajo

4. Se debe tener en cuenta que  hay entes que se encaragan de este proceso y que ejercen esta funcion en la organizacion

5. En las empresas comunmente el encargado de talento humao es el gerente el cual se encarga de motivar a sus colaboradores brindando  excelentes beneficios debido a un gran desempeño en s area de trabajo y en sus fuciones respectivas lo que premite al trabajador ser mas eficiente.

6. En la administracion de personal se tiene en cuenta aspectos como

7. La funcion de cada uno de sus empleados

8. Sus necesidades y todo tipo de consecuencias que trae su estado de animo

9. Los deberes y derechos de cada uno