1. 9. ¿ cómo se termina el procedimiento?
1.1. Arreglo entre las partes
1.2. Arbitraje
2. 7. Contenido de la recomendación
2.1. arreglos específicos
2.2. la recomendación que la disputa
2.2.1. se somete a arbitraje
3. 8. Qué contiene la recomendación
3.1. Enumeraciones de las causas del conflicto
3.2. Deliberaciones
3.3. Síntesis de argumentos de las partes
3.4. Posibilidad de arbitraje
4. 10. ¿Cuándo se conforma la junta de arbitraje?
4.1. cuando se consiguió nada con la conciliación
5. 11, ¿Cómo se conforma la junta de arbitraje?
5.1. formada por 3 miembros
5.2. 1 de ellos escogidos por
5.2.1. 1 terna representada por los trabajadores
5.3. escogido por los trabajadores de 1 terna
5.3.1. representada por los patronos
5.4. el tercero será escogido por
5.4.1. mutuo acuerdo
6. 12. ¿si no hay acuerdo?
6.1. en 5 días continuos
6.1.1. el inspector designa a los representantes
7. 2. Se instala la Junta
7.1. en las 24 horas siguientes
7.2. los representantes principales
7.2.1. tienen voz y voto
7.3. si hay ausencia de los dos
7.3.1. el suplente tiene voz y voto
7.4. cuando se encuentre uno de ellos
7.4.1. tendrá voz pero no voto
8. 3. Son representantes sindicales
8.1. trabajadores de la entidad(es)
8.1.1. con que se promueve el conflicto
8.2. Representantes de la Entidad laboral
8.2.1. patronos o miembros directivos de la entidad de trabajo
9. 4. El funcionario de trabajo que preside la junta
9.1. armoniza las partes
9.1.1. para llegar a un acuerdo
10. 5.La sesión se constituye
10.1. con la asistencia del representante
10.1.1. de cada una de las partes
11. 6. La junta se reune hasta
11.1. una recomendación unánime aprobada
12. 1. Interesados: los miembros
12.1. admitido el pliego
12.1.1. 48 horas
12.1.1.1. el Inspector Laboral solicita a los sindicatos de patronos y trabajadores
12.1.1.1.1. 2 representantes sindicales y 1 suplente
13. A.-Modo de autocomposición
13.1. LA NEGOCIACIÓN
13.1.1. directa entre las partes
13.1.1.1. no excede de 180 dc
13.2. LA CONCILIACIÓN
13.2.1. tercero interviene en negociación
13.2.1.1. para alcanzar un acuerdo
13.3. LA MEDIACIÓN
13.3.1. un 3ro interviene en la negociación
13.3.1.1. mediante fórmulas específicas de arreglo
13.4. LA CONSULTA DIRECTA
13.4.1. Los actores involucrados en el conflicto
13.4.1.1. lo hacen por encuesta o referendum
14. B.-Modos de heterocomposición
14.1. ARBITRAJE
14.1.1. método de solución de conflicto
14.1.1.1. por un laudo arbitral
14.2. DECISIÓN JUDICIAL
14.2.1. sentencia de condena
14.2.1.1. carácter normativo
14.2.1.1.1. solucionado por un juez