TENDENCIAS SOBRE SALARIO, PRESTACIONES Y LUGAR DE TRABAJO
by DANIELA VARGAS
1. 40% optimist respecto a capacidad de la organización para atraer talento
2. KARLA DANIELA VARGAS GONZALEZ
3. Plantilla laboral
4. Cambio de plantilla
5. Contabilidad, finanzas
6. RH, Capacitacion
7. Tiempos para puestos permanentes
8. 1 mes o menos
9. Practicas mas importantes en el proceso de contratación
10. Referencias
11. Entrevista personal y CV
12. Entrevista por competencias
13. Pruebas
14. Tecnología
15. 60% planea contratar personal permanente
16. Rotación de personal
17. 35% calcula que la rotación es mayor entre 2 y 3 años de antiguedad
18. Razones por las cuales no se atrae talento de élite
19. Salarios o beneficios poco competitivos
20. Estrategias de reclutamiento ineficaces
21. Falta de responsabilidad social empresarial
22. Industria menos atractiva
23. Falta de opciones de trabajo flexible
24. 1 de cada 3 empresas han experimentado rotación de entre 5 y 10%
25. Referencia de empleados
26. LinkedIn
27. Fuentes para reclutar talento
28. Bolsas de trabajo
29. Agencias de reclutamiento