APF

1. établissement et services

1.1. Typologie

1.2. Professionnels

1.3. Projet associatif

1.3.1. Inclusion

1.4. Qui est concerné?

2. Territoire

2.1. Région

2.2. Départemental

2.3. Définir la notion de territoire

2.4. choisir le périmètre d'action

3. Ressources théoriques

3.1. Rapport Toubon 20.09.2016

3.2. recherche

3.3. INSEE

3.4. Projet associatif

3.5. convention quelles sont-elles?

4. cadre législatif

4.1. Loi 87 emploi salariés en situation de handicap

4.2. Loi 2002-2

4.3. Loi 2005

4.4. Loi 2010 service civique

4.5. Loi 2008 Discrimination à l'embauche

4.6. Droit du travail / code du travail

5. Partenaires

5.1. Quels sont les différents niveaux?

5.2. Colaboration?/ Coopération?

5.3. liés à l'emploi

5.3.1. Pôle emploi

5.3.2. Pôle emploi

5.3.3. SAMETH

5.3.4. Entreprises adaptées (EA)

5.3.5. ESAT

5.4. MDPH / CDAPH

6. financement

6.1. ARS

6.2. CD

6.3. Région

6.4. Dons, lègues particuliers/ entreprises

7. Questionnement

7.1. Qui est à l'origine de la commande

7.2. CPOM

7.3. Copil

7.4. Temporalité

7.5. Diagnostic ou diagnostic+ préconisation?

7.6. Pourquoi ce choix d'outil? (entretien semi-directif)

7.7. Quel type d'échantillonreprésentatif?

7.8. Quel partenaires? : ceux non mobilisés?

7.9. quel typologie des équipes: qui fait quoi, prfit, turn over? etc.

8. Enjeux

8.1. Fiche action? 1-4

8.2. Document Copil 2015

8.3. Demande/commande

8.4. Place des usagers

8.5. Comment évaluer l'utilité sociale?

9. Méthodologie

9.1. rapport commande, commanditaire

9.2. interroger la feuille de route

9.3. Stratégie: 1ère rencontre POLARIS:

10. Définition termininologie

10.1. Inclusion/ exclusion

10.2. Citoyenneté

10.3. Insertion par utilité sociale

10.4. Handicap

10.5. participation sociale

10.6. Intérêt général

10.7. discrimination posistive

10.8. égalité des droits