procedimiento de conciliacion en la normativa laboral.

1. Modos de Solución de Conflictos

1.1. Modos de Autocomposicion

2. La Negociación: Involucra un esfuerzo de interacción, orientando esta a generar beneficios, es decir, que haya acuerdo entre las partes.

2.1. La duracion de la Negociacion no se debe exceder de los ciento ochenta dias continuos.

3. La Conciliación: Es donde un tercero interviene en la negociación, para que las partes lleguen a un acuerdo.

4. La Mediación: Es donde interviene un tercero y este somete a las partes, algún tipo de formulas especificas de arreglo.

5. La Consulta directa: Es aquella aceptación que tienen los trabajadores, para asi poder llegar a un acuerdo, este es por medio de Referéndum  y encuestas.

5.1. Referendum :Cuando es necesario constatar que es representativo las organizaciones sindicales de los  trabajadores. Y las encuestas que es el medio de consultar a los trabajadores.

6. Modo de Heterocomposicion

7. El Arbitraje: Es un método de solución de conflicto mediante la decisión llamada laudo arbitral, la cual es  tomada por un tercero.

8. Decision Judicial:  Esta puede ser una sentencia de condena o mero declarativa, es decir una sentencia de carácter normativo, que persigue coloca la interpretación en manos del juez para que de esa forma se resuelva el conflicto.

9. Derecho a la negociación colectiva: Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre los trabajadores y patronos para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.