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Proyecto Z by Mind Map: Proyecto Z
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Proyecto Z

1 año

Profile Key Executives

Grupos de Enfoque

Certificación Analistas

Next Step

Establecer Método de Colaboración

Enfoque en Usted

Identificar Indicadores de Rendimiento

Red Social

PEAK and Positive Psychology

Trabajo Como fuente de Realizacion

ITBO

Maria del Carmen Estrada

Estratega Comunicacion 1 1, Buen humor, Disciplina, Lograr el Reultado, Comuniacion Grupos Pequenos.

Ejecutiva 4 Direct Reports, Especialistas

Gerente/ EJecutiva 5 Regional Directors

2 Directores Venezuela y Panama

58 Personas

8000 Personas

Alinear 4 Roles de Covey con Talento

http://www.scribd.com/doc/36324495/LIDERAZGO-Stephen-R-Covey-Los-Cuatro-Roles-de-Un-Lider

Modelar Conciencia

Encontrar la Ruta

Facultar

The TEAM

Maria del Carmen Estrada

Talent, Conceptualización, Enfoque, Inteligencia, Enfoque Individual, Relationships

Enfoque en Usted, Pasiones, Para que me pagan, En qué me destaco?, Metas, Mejores Exitos

Ana Milena Sanchez

Enfoque en Usted, Pasiones, Para que me pagan, Metas, Mejores Exitos, En qué me destaco?

Andrés Traslaviña

Positive Psychology

Enfoque en Usted, Pasiones, Para que me pagan, Metas, Mejores Exitos, En qué me destaco?

Brad Walton

Project Design

Enfoque en Usted, Pasiones, Para que me pagan, Metas, Mejores Exitos, En qué me destaco?

Christie Calkins

Project Management

Enfoque en Usted, Pasiones, Para que me pagan, Metas, Mejores Exitos, En qué me destaco?

Resources

Talent Plus

Benchmarking Internacional

Positive Psychology

Apreciación Inquisitiva

Authentic Happiness

Personas Claves

Junta Directiva

CARLOS ENRIQUE PIEDRAHITA AROCHA

Profesión: Economista – University of Keele - Inglaterra Especialización: Master en Finanzas – London School of Economics - Inglaterra Año de ingreso al Grupo: 2000 Cargo: Presidente Grupo Nacional de Chocolates S.A..

DIEGO MEDINA LEAL

Profesión: Ingeniero Eléctrico – Universidad Tecnológica de Pereira Especialización: Finanzas - EAFIT Año de ingreso al Grupo: 1997 Cargo: Presidente Negocio Cárnico

Preguntas Para Avanzar a el Próximo Paso

Presupuesto

Quienes Se Oponen?

Quienes Apoyan?

Filosofía

Values

_??

Vision Multilatina

Juntos lograremos duplicar  nuestro negocio de alimentos en el 2010 *, y triplicarlo para el 2013*, proporcionando calidad de vida al consumidor con productos que satisfagan sus aspiraciones de bienestar, nutrición y placer. * Base: cierre 2005 para Ventas y Ebitda.

Mision

  La misión de nuestra empresa es la creciente creación de valor, logrando un destacado retorno de las inversiones, superior al costo del capital empleado. En nuestros negocios de alimentos  buscamos siempre mejorar la calidad de vida del consumidor y el progreso de nuestra gente. Buscamos el crecimiento rentable con marcas líderes, servicio superior y una excelente distribución nacional e internacional. Desarrollamos nuestras actividades con el mejor talento humano, innovación sobresaliente y un comportamiento corporativo ejemplar. Gestionamos nuestras actividades comprometidos con el Desarrollo Sostenible; con el mejor talento humano; innovación sobresaliente y un comportamiento corporativo ejemplar

Gente Competente y Competitiva

73 % Carnes Frias

Quien es lider a Venezuela?

Dar sabor sin perder la nutricion

Gestion de cambio

Gestion de Procesos

Metrics

2009

Key Metrics

Planning, 24000, 3 Billion Pesos, Budget Cycle Plan for 2011/2012, Fiscal Year, Annual Forecast Established on Salesforce?

Results, Performance Outcome Specialist Identified?

Clients, Met in person with client, Did I meet with the CEO?

Medios

El Grupo Nacional de Chocolates determinó fusionar las siete compañías del negocio cárnico, que estarán agrupadas bajo el nombre de Alimentos Cárnicos, desapareciendo así la sociedad Rica Rondo. Quedan absorbidas las compañías Frigorífico Suizo, Productos Alimenticios Mil Delicias, Frigorífico Continental, Frigorífico del Sur, Tecniagro y Proveg Limitada. La nueva sociedad Alimentos Cárnicos se escinde y transfiere a la Sociedad Portafolio de Alimentos, también creada por la operación, las inversiones que tiene en otras sociedades.

Nueva Dirección

Objetivos

10 años >

Contruir un grupo Feliz Basado en Talento

3 años

Tener el Mapa de Talento de dos Sectores

SI despues de tres años fueramos exitosos que sería el resultado, Incrementar Resultados, Incrementar Productividad, Incrementar Compromiso, Tener Talento de Personas que Manejan Gente, Compromiso de Trascender, Responsabilidad Social

Proposito Retener los Mejores

Atraer los Mejores, Talent Based adds

Down Jones Indice, Miden Ethica

ETAPAS

Scope

Alianzas

Bimbo

Industrias Aliandas S.A

Grupos de Alimentos

Carnes, Maria del Carmen Estrada, Ana Milena, Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas, Entrevistar Presidente Grupo

Café, Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas, Entrevistar Presidente Grupo

Chocolate, Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas, Entrevistar Presidente Grupo

Helados, Adriana Hoyos, Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas, Entrevistar Presidente Grupo

Galletas, Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas, Entrevistar Presidente Grupo

Pastas, Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas, Entrevistar Presidente Grupo

Carlos Ignacio Piedrahita

Destinos

Plantas 6 Paises Distribucion Propia 11 Paises Precensia 73 Paises