Reclutamiento

1. Mucha Oferta/Baja Demanda

1.1. Vacantes excesivas, competencia entre empresas por candidatos, inversión en reclutamiento, políticas de retención.

2. Mercado Laboral

3. Interno

3.1. Promociones, ascensos y transferencias de personal contratado

3.1.1. PROS: motiva el desarrollo, mejora el pontencial humano, mejor costo financiero, incentiva la permanencia de los empleados.

3.1.2. CONTRAS: bloquea la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas, favorece a la rutina, mantiene y conserva la cultura organizacional.

4. Mucha Demanda/Baja Oferta

4.1. Vacantes insuficientes, no existe la competencia entre empresas, reducción de inversiones, etc.

5. Externo

5.1. Candidatos fuera de la organización

5.1.1. PROS: Introduce ideas nuevas, experiencias y expectativas, enriquece el patrimonio humano, incrementa el capital intelectual, renueva la cultura organizacional.

5.1.2. CONTRAS: afecta negativamente la motivación de los empleados, requiere aplicación de técnicas selectivas para seleccionar empleados, es mas costoso, prolongado e inseguro.