1. Sơ lược về tuyển dụng
1.1. tuyển dụng là gì ? mục tiêu ?
1.1.1. Phát hiện, thu hút các ứng viên có khả năng từ những nguồn khác nhau đến nộp đơn xin việc =>cung cấp nhân sự đảm bảo hoạt động của tổ chức
1.1.2. Thu hút người theo yêu cầu của doanh nghiệp
1.1.3. Không thu hút khi không đạt yêu cầu
1.2. quy trình tuyển dụng
1.2.1. Xác định nhu cầu, phân tích vị trí nhân sự
1.2.2. xây dựng tiêu chuẩn tuyển nhân viên như thế nào ?
1.2.3. Nguồn tuyển dụng là nguồn từ nội bộ hoặc nguồn bên ngoài.
1.2.4. Đưa hình thức thu hút ứng viên từ nguồn bên ngoài và nguồn bên trong
1.2.5. Chuẩn bị tuyển
1.2.6. Thông báo tuyển dụng
1.2.6.1. Quảng cáo (có thể qua internet...)
1.2.6.2. văn phòng, dịch vụ
1.2.7. Thu nhận hồ sơ và tuyển chọn
2. Quảng cáo tuyển dụng
2.1. Các mẫu quảng cáo tham khảo
2.1.1. Mẫu quảng cáo kém hấp dẫn (mẫu quảng cáo 1)
2.1.1.1. Ưu điểm
2.1.1.2. Nhược điểm
2.1.2. Mẫu quảng cáo bình thường (mẫu quảng cáo 2)
2.1.2.1. Ưu điểm
2.1.2.2. Nhược điểm
2.1.3. Mẫu quảng cáo hấp dẫn (mẫu quảng cáo 3)
2.1.3.1. Ưu điểm
2.1.3.2. Nhược điểm
2.2. Mẫu quảng cáo cần có ?
2.2.1. Nội dung quảng cáo
2.2.1.1. Tính trung thực,pháp lý của quảng cáo
2.2.1.2. Xúc tích lượng thông tin cao nhất
2.2.1.3. Giới thiệu được doanh nghiệp
2.2.1.4. Giới thiệu vị trí và các lợi ích hấp dẫn
2.2.1.5. Các tiêu chuẩn và yêu cầu, hồ sơ, thủ tục liên hệ và tiếp xúc
2.2.2. Hình thức quảng cáo
3. Thiết kế mẫu quảng cáo tuyển dụng
3.1. Tên, logo, sologan của công ty
3.2. Chức danh cụ thể
3.3. Nơi làm việc
3.4. Đưa ra mức lương hoặc thương lượng
3.4.1. Ví dụ