Copy of MINUTAS,MODELOS Y DATOS VARIABLES

1. El salario integral englova los beneficios , prestaciones ,conceptos , verifica las operaciones aritmeticas . El salario integral no podra ser ser inferior al monto de 10 salarios minimo legales

2. C.D.T TERMINO INDEFINIDO CON SALARIO INTEGRAL  el empleador pagara a su trabajador por su servicio dado bajo la modalidad de salario integral . este salario ademas de retribuir el salrio ordinario comprende el pago de prestaciones sociales como el trabajo nocturno , en dias de descanzo etc exepto las vacaciones

3. C.D.T TERMINO FIJO DE 1 A 3 AÑOS

3.1. A) Empleador contrata los servicios personales del trabajador

3.2. No prestar directa ni indirectamente los servicios

3.3. 2) Prestaciones legales

3.4. 3) Normas para cumplir

3.5. 4) Empleador debe pagar por sus servicios

3.6. 5) Trabajos dominicales en la empresa

3.7. 6) Los trabajadores se obliga a trabajar las horas asicnadas en el contrato o por el empledor pero sin exeder y en a quellas vienen las horas de descanzo o almuerzo

3.8. 7) En los primeros 2 mese es de periodo de prueva y en cualquier momento se podra darse por terminado durante el tirmpo asignado

3.9. 8) Que en la duracion del contrato establecido no obstante sedevera renovar por un periodo igual al inicial

3.10. 9) causa para dar por terminado el contrato y ademas por graves faltas en le espacio reservado

3.11. 10) Que el trabajador se traslade de otro lugar pero los gastos que se originen

4. M. D .C DE TRABAJO  Son aquellos contratos que se realizan en las empresas

5. C.D.T TERMINO FIJO INFERIOR A 1 AÑO

5.1. A) El periodo de prueva son de dias pero no superior de la 5 parte del termino inicial y tampoco exede 2 meses pero en este periodo tanto empleador o trabajador podra determinar la contratacion

5.2. B) Es te contrato podra porrogarse hasta 3 periodos iguales , al cabo la renovacion no piede ser inferior a una año

5.3. C)  el contrato se redacto estrictamente con la ley y es interpretado con buena fe para poder lo grar las justicias en relaciones entre el empleador y trabajador

6. C.D.T CON EL SERVICIO DOMESTICO  El empleador contrata a un trabajador para realizar el trabajo en una casa de familia realizando algunas funciones como oficios varios aseo, cosina etc. Ya que el trabajador viva en la misma casa que emplea su servicio 2) El empleador debera pagarle al trabajador durante su servicio en el hogar o hasta la fecha establecida

6.1. 3) El trabajador debe estar 15 dias de prueva

6.2. 4) Se debe dar descansos al trabajador sin descontar de su sueldo

6.3. 5) Cosas que el trabajador no debe de hacer

7. C.D.T TERMINO INDEFINIDOA)  El mpleador contrata los servicios personales de un trabajador para que trabaje con normalidad en el lugar establecido por el empleador B) Que el trabajador no debe prestar directa ni indirectamente su cervicio a otro

8. C.D.T CELADORES Y/O VIGILANTES A T.I Aquellos instrumentos de trabajo que se suministran al trabajador como : armas , uniformes etc ,el trabajador debe conservarlos y devolverlos a la empresa cuando se le termin el contrato . El trabajador solo podratener su dotacion dada

9. Continuacion 2) Dicho contrato de la empresa que las prestaciones legales que debe dar el pleador y trabajador a la empresa 3) Obligaciones a cumplir el trabajador o 4) El empleador debe pagarle al trabajador por su servicio incluyendo dominicales y festivos 5) trabajo dominical en la empresa

10. C.D.T DURACION POR OBRA O LABOR CONTRATADA  * Periodo de prueva de 2 meses  * La duracion del contrato e s el tiempo que dure la realizacion de obra o labor contratada