Insentivos

1. SALARIOS (tarifa por pieza): Se paga por cada unidad producida, con el aumento de producción es probable que exista mejor paga. Llega a ser tedioso y repetitivo.

2. Regímenes de participación de las trabajadores: Es como algún tipo de bono; Sin embargo, el pago es acciones en el negocio en lugar de dinero en efectivo.

3. Pagos alternativos (ventajas/ pagos): Los pagos de franjas, o beneficios, son los muchos tipos de extras que ofrecen los negocios a sus empleados.

4. Trabajo en equipo: Involucra el trabajo cooperativo con un grupo de personas para alcanzar una meta en común.

5. SALARIO: Se les paga una suma de dinero al mes. Se tiene la seguridad del ingreso, pero la empresa suele confiar demasiado.

6. SALARIOS (tasas de tiempo): Reciben una tarifa por hora o horas a la semana. Se tiene la seguridad de paga y es posible que exista un monto adicional por horas extra. No se garantiza buena producción.

7. Pago por desempeño: Remuneración ordinaria del empleado. Se utiliza normalmente con aquellos empleados cuya productividad o producción no pueden medirse con precisión.