ERRORES EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

1. BENEVOLENCIA O LENIDAD

2. RIGOR O SEVERIDAD

3. RECENCIA

4. POLARIDAD

5. PARCIALIDAD

6. La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador.

7. TENDENCIA CENTRAL

8. EFECTO DEL HALO O DESLUMBRAMIENTO

9. PARCIALIDAD

10. PROXIMIDAD