Manejo de la Ética Profesional en la empresa y los negocios (Código de Ética Profesional)

1. Historia:

1.1. "Juramento Hipocrático", fue la primer formulación del Codigo

1.2. 1803: Hortal Alonso; "los códigos de ética profesional tienen su origen en la obra de Thomas Percival, titulada MEDICAL ETHICS"

1.3. 1845: Se desarrollan los primeros códigos deontológicos de la American Medical Association y la British Medical Association

2. Etica y Deontología

2.1. La ética tiene como ultima instancia la conciencia individual de cada persona

2.2. Cuando la deontológica hace referencia a la etica de los deberes, o dicho de otra forma.. regula la forma de como deberia comportarse una persona en la sociedad laboral

3. Elementos que Integran el Código de Ética Profesional

3.1. Principios

3.2. Relacion entre los profesionales

3.3. Demarcación de la competencia profesional

3.4. Relaciones con la sociedad y el medio ambiente

3.5. Relaciones con los usuarios de los servicios profesionales o mayormente conocidos como clientes

3.6. Relaciones con otros gremios y Estado

3.7. Deberes para con la investigación y el que hacer cientifífico

4. Marco Ético de la empresa

4.1. La responsabilidad social permite obrar positivamente para hacer el bien, desarrollar buenas prácticas y contribuir al establecimiento y estalbilización de relaciones empresariales

4.2. La responsabilidad social es aquel proceso por medio del cual se evalúan los efectos sociales y ecológicos de la toma de decisiones empresariales

5. Nombre y Código

5.1. Cesar Alfonso Romero Villanueva

5.2. smlc154012

6. ¿Codigo de Etica Profecional?

6.1. Otro nombre que recibe es: Código Oficial de Deontología

6.2. Es un conjunto de derechos, obligaciones, principios y reglas que son elaboradas con el objetivo de moderar la conducta moral de los profesionales y lograr el beneficio de clientes y colegas.

7. Tipos de CEP

7.1. Pretenciones estrictamente normativas: Se ocupa de regular minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional. tratando de establecer contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.

7.2. Imagen: Se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son mas defensivos y corporativos.