Motivação no trabalho

1. Herzberg

1.1. Fatores motivadores

1.2. Fatores de manutenção

2. Maslow

2.1. Necessidades básicas

2.1.1. Autorrealização

2.1.2. Sociais

2.1.3. Estima

2.1.4. Segurança

2.1.5. Necessidades fisiológicas

3. McClelland

3.1. O medo do fracasso

4. Acadêmicas: Renata H. Frujuelle e Viviane Araújo. Matutino-6º período Referências: PÉREZ-RAMOS, J. Análise do esquema de necessidades, de Maslow, em diferentes categorias ocupacionais. Assis, UNESP, 1987.134p. ZANELLI, José Carlos; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre, RS: Artmed, 2014. 615 p. ISBN 9788582710845. (2) ZANELLI, José Carlos; SILVA, Narbal; TOLFO, Suzana da Rosa. Processos psicossociais nas organizações e no trabalho. 1. ed. São Paulo, SP: Casa do Psicólogo, 2011. 435 p. ISBN 9788580400519.

5. Gondim e Siqueira

5.1. Avaliação

5.2. Regulação

5.3. Utilização

6. Locke

6.1. Expectativas

6.1.1. Persistência

6.1.1.1. Ação/ Indagação

6.1.1.1.1. 2ª fase

6.2. Metas

6.2.1. Direção

6.2.1.1. Avaliações

6.2.1.1.1. 1ª fase

6.3. Valores

6.3.1. Intensidade

6.3.1.1. Variedade

6.3.1.1.1. 3ª fase

7. Perspectiva humanista

7.1. Teoria da Avaliação cognitiva

7.1.1. Motivação intrínseca e motivação extrínseca

7.2. Teoria da Integração Organísmica

7.2.1. Busca de internalização

7.3. Teoria das necessidades básicas

7.3.1. Busca da autonomia pessoal

7.4. Teoria das Orientações de Causalidade

7.4.1. Autonomia, regulação e controle