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Personalmanagement by Mind Map: Personalmanagement
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Personalmanagement

Unterstützung bei Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit

Aufgaben des HR-Management

Personalwirtschaft & Mitarbeiterbetreuung

Personal- & Organisationsentwicklung

Controlling & Evaluation (QM)

P-planung

genügend passende MA sind da, wenn's brennt

Unternehmen

keine Engpässe

passendes Personal (Ort & Zeit), autoritär

Innovation wird steuerbarer

keine Kostenüberraschungen

Mitarbeiter

Arbeitsplatz wird sicherer

mehr Transparenz = bessere Aufstiegschancen

vorbereitet auf Arbeitsplatzveränderungen

Ablauf

Bedarfsplanung, Beschaffungspl., Entwicklungspl., Einsatzpl., Anpassungsplanung, Kostenplanung

P-gewinnung

Beschaffung

intern, int. Stellenausschreib., Versetzung, Qualifizierung

extern, Stellenanzeige, Arbeitsamt, P-leasing, Headhunter

Auswahl

Bewerbungsunterlagen

Vorstellungsgespräch

Assessment Center

P-entwicklung

Plan (kollektiv, individuell, Standard)

Ziele

Teilnehmer

Bedarf

Inhalt

Maßnahmen

Terminierung

Finanzierung

Instrumente

On-the-job, = Auswege organisatorisches Dilemma

Off-the-job, Seminare (fachorientiert), Trainings (persönlichkeitsorient.), Förder-AC / PE-Seminare, Strukt. Ausbildungslehrgänge, E-Learning, Blended learning

Übergreifend, Coaching, Supervision, Mentoring

P-honorierung

monetär

Vergütung, Grundvergütung, variable Vergütung, Aktien (-optionen), Prämien

Zusatzleistungen, Altersvorsorge, Cafeteria, Firmenwagen

nicht monetär

Entwicklung & Karriere, Weiterbildung, Trainee-Programm

Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur, Arbeitsplatzgestaltung

P-führung

demokratisch

Laisser-faire

jeder wie er will