Personalmanagement

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Personalmanagement by Mind Map: Personalmanagement

1. Unterstützung bei Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit

2. Aufgaben des HR-Management

2.1. Personalwirtschaft & Mitarbeiterbetreuung

2.2. Personal- & Organisationsentwicklung

2.3. Controlling & Evaluation (QM)

3. P-planung

3.1. genügend passende MA sind da, wenn's brennt

3.2. Unternehmen

3.2.1. keine Engpässe

3.2.2. passendes Personal (Ort & Zeit)

3.2.2.1. autoritär

3.2.3. Innovation wird steuerbarer

3.2.4. keine Kostenüberraschungen

3.3. Mitarbeiter

3.3.1. Arbeitsplatz wird sicherer

3.3.2. mehr Transparenz = bessere Aufstiegschancen

3.3.3. vorbereitet auf Arbeitsplatzveränderungen

3.4. Ablauf

3.4.1. Bedarfsplanung

3.4.1.1. Beschaffungspl.

3.4.1.1.1. Entwicklungspl.

3.4.1.2. Anpassungsplanung

3.4.1.3. Kostenplanung

4. P-gewinnung

4.1. Beschaffung

4.1.1. intern

4.1.1.1. int. Stellenausschreib.

4.1.1.2. Versetzung

4.1.1.3. Qualifizierung

4.1.2. extern

4.1.2.1. Stellenanzeige

4.1.2.2. Arbeitsamt

4.1.2.3. P-leasing

4.1.2.4. Headhunter

4.2. Auswahl

4.2.1. Bewerbungsunterlagen

4.2.2. Vorstellungsgespräch

4.2.3. Assessment Center

5. P-entwicklung

5.1. Plan (kollektiv, individuell, Standard)

5.1.1. Ziele

5.1.2. Teilnehmer

5.1.3. Bedarf

5.1.4. Inhalt

5.1.5. Maßnahmen

5.1.6. Terminierung

5.1.7. Finanzierung

5.2. Instrumente

5.2.1. On-the-job

5.2.1.1. = Auswege organisatorisches Dilemma

5.2.2. Off-the-job

5.2.2.1. Seminare (fachorientiert)

5.2.2.2. Trainings (persönlichkeitsorient.)

5.2.2.3. Förder-AC / PE-Seminare

5.2.2.4. Strukt. Ausbildungslehrgänge

5.2.2.5. E-Learning, Blended learning

5.2.3. Übergreifend

5.2.3.1. Coaching

5.2.3.2. Supervision

5.2.3.3. Mentoring

6. P-honorierung

6.1. monetär

6.1.1. Vergütung

6.1.1.1. Grundvergütung

6.1.1.2. variable Vergütung

6.1.1.3. Aktien (-optionen)

6.1.1.4. Prämien

6.1.2. Zusatzleistungen

6.1.2.1. Altersvorsorge

6.1.2.2. Cafeteria

6.1.2.3. Firmenwagen

6.2. nicht monetär

6.2.1. Entwicklung & Karriere

6.2.1.1. Weiterbildung

6.2.1.2. Trainee-Programm

6.2.2. Arbeitsumfeld

6.2.2.1. Unternehmenskultur

6.2.2.2. Arbeitsplatzgestaltung

7. P-führung

7.1. demokratisch

7.2. Laisser-faire

7.2.1. jeder wie er will