SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. Requisitos

1.1. •Establecer una política de seguridad en el trabajo. •Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar. •Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva. •Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos. •Establecer las metas y los objetivos. •Planificar las actividades preventivas. •Establecer los programas de gestión. •Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria. •Controlar todas las actuaciones que se han planificado. •Definir y establecer los riesgos. •Realizar una comunicación efectiva. •Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Beneficios

2.1. -Identificar peligros, prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes. -Obtener menos accidentes, lo cual significa un tiempo de inactividad menos caro para una organización -Mejorar la posición de responsabilidad frente al seguro -Lograr demostrar un claro compromiso con la seguridad del personal y puede contribuir a que estén más motivados sean más eficientes y productivos. -Implementar un esquema de auditorías regulares que ayudarán a supervisar continuamente y mejorar el funcionamiento en materia de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo. -Asegurar a las partes interesadas que se cumple con un número determinado de requisitos legales, dándoles confianza en una organización en cuestión. -Establecer una mejor imagen organizacional y un compromiso fuerte con el empleado y su seguridad.

3. Normas Oshas 18001

3.1. La norma OHSAS 18001 es una especificación reconocida internacionalmente que regula los sistemas de gestión de la salud ocupacional y seguridad industrial (Occupational Health and Safety — OHS). La norma forma parte del sistema OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18000, el cual está orientado a la reducción y prevención de accidentes y pérdidas de vidas, tiempo y recursos a causa de accidentes. La norma OHSAS 18001 puede aplicarse a cualquier negocio, organización o industria.

3.1.1. BENEFICIOS •Reducción en los riesgos legales de la organización y de los gerentes •Reducción en la posibilidad de accidentes •Optimización de recursos •Demostración de la conformidad y diligencia adecuada •Elaboración de un sistema coherente y comprobado para gerenciar los riesgos relacionados con la salud ocupacional y seguridad industrial

4. Definicion

4.1. La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de protección, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo. Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

5. Importancia

5.1. La importancia del SySO es por razones legales (preventivos, punitivos y compensatorios) y económicas (beneficios y costos sociales), razón por la que involucra muchas especialidades como la medicina del trabajo, higiene industrial, salud pública, ingeniería de seguridad, ingeniería industrial, química, física de la salud, ergonomía y psicología de la salud ocupacional.

6. Historia

6.1. se remonta desde la edad media, el renacimiento. Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. En la actualidad, la seguridad industrial viene generando gran interés de parte de los empresarios, los trabajadores y los políticos. En particular, los gobiernos han invertido dinero en la difusión de normas de seguridad y en la inspección periódica de empresas, fábricas e industrias a través de diversos organismos de control