1. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GSST
1.1. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
1.1.1. Definir, firmar y divulgar la política de SST
1.1.2. Asignación y comunicación de responsabilidades
1.1.3. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
1.1.4. Gestión de los peligros y riesgos
1.1.5. Plan de trabajo anual en SST
1.1.6. Dirección de la SST
1.2. OBLIGACIONES DE LAS ARL
1.2.1. Capacitación al COPASST en los aspectos relativos al SG-SST, prestan asesoría, asistencia técnica.
1.3. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
1.3.1. Procurar el cuidado integral de su salud
1.3.2. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
1.3.3. Informar acerca de los peligros y riesgos en su sito de trabajo
1.4. CAPACITACIÓN EN SST
1.4.1. El empleador proporcionará la inducción a los trabajadores que ingresan por primera vez sobre los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar.
1.5. DOCUMENTACIÓN
1.5.1. Política y objetivos de SST
1.5.2. Informe de la condiciones de salud
1.5.3. Plan de trabajo anual en SST
1.5.4. Registro de entrega de equipos y EPP
1.5.5. Reportes de incidentes ATEL
1.5.6. Formatos de registros de inspecciones
1.5.7. Matriz del sistema general de riesgos
1.6. CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS
1.6.1. Puede hacerse de forma electrónica, siempre y cuando se garantice la preservación de la información.
1.7. COMUNICACIÓN
1.7.1. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST.
2. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GSST
2.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EV. Y VAL. DE RIESGOS
2.1.1. Se implementaran los panoramas de factores riesgo
2.2. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG- SST
2.2.1. Identificar las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual.
2.3. OBJETIVOS DEL SG-SST
2.3.1. Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.
2.4. INDICADORES QUE EVALÚAN LA ESTRUCTURA DEL SG-SST
2.4.1. La política, meta, objetivos de SST
2.4.2. Plan de trabajo anual en SST
2.4.3. Asignación de recursos humanos, físicos y financieros.
2.5. PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
2.5.1. Abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de los componentes del SG-SST
2.6. INDICADORES QUE EVALÚAN EL PROCESO DEL SG-SST
2.6.1. Evaluación inicial, ejecución del plan de trabajo y de capacitación.
2.6.2. Intervención de los peligros identificados y riesgos priorizados.
2.7. INDICADORES QUE EVALÚAN EL RESULTADO DEL SG-SST
2.7.1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
2.7.2. Evalaución de las no conformidades
2.7.3. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, AT y ausentismo.
3. CAMPO DE APLICACIÓN
3.1. CAMPO DE APLICACIÓN
3.1.1. Debe ser aplicado por todos los empleadores públicos y privados en la modalidad civil, comercial o administrativo en empresas de servicios, sector cooperativo, solidario.
3.2. DEFINICIONES
3.3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.3.1. Disciplina que trata la prevención de lesiones y enfermedades causadas por la condiciones de trabajo.
3.4. SG-SST
3.4.1. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua.
4. POLÍTICA DE SST
4.1. POLÍTICA DE SST
4.1.1. Se debe establecer por escrito una política de SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa.
4.2. REQUISITOS DE LA POLITCA
4.2.1. Establecer el compromiso hacia la implementación del SST
4.2.2. Ser específica de acuerdo a sus peligros
4.2.3. Deber ser difundida a toda la organización
5. AUDITORIA Y REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
5.1. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
5.1.1. Realizar un auditoría anual, la cual será planificada con el COPASST.
5.2. ALCANCE DE AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
5.2.1. Cumplimiento a la politica
5.2.2. Resultado de los indicadores
5.2.3. La gestión del cambio
5.2.4. Supervisión y medición de los resultados
5.3. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
5.3.1. Determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de SST y se controlan los riesgos; se debe realizar por lo menos una 1 vez al año.
5.3.2. Los resultados deben ser documentados y divulgados al COPASST.
5.3.3. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST.
5.4. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ATEL
5.4.1. Informar de sus resultados a los trabajadores .
5.4.2. Conformar un equipo investigador
6. APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GSST
6.1. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS
6.1.1. Adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos.
6.2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
6.2.1. Se deben adoptar con base en el análisis de pertinencia.
6.3. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RTA ANTE EMERGENCIAS
6.3.1. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa se puede articular el plan.
6.4. GESTIÓN DEL CAMBIO
6.4.1. Se debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST en el que se puedan generar cambios internos o externos.
6.5. ADQUISICIONES
6.5.1. Se debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios.
6.6. CONTRATACIÓN
6.6.1. Adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de SST por parte de los proveedores, trabajadores, subcontratistas durante el desempeño de las actividades del contrato.
7. MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION
7.1. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
7.1.1. Garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
7.2. MEJORA CONTINUA
7.2.1. Dar las directrices y otorgar los recursos para la mejora continua en la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
8. DISPOSICIONES FINALES
8.1. CAPACITACIÓN OBLIGATORIA
8.1.1. Realizar el cursos de capacitación virtual de 50 horas sobre el SG-SST.
8.2. SANCIONES
8.2.1. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto.